مشاوره حقوقی اداره کار

قرارداد کارآموزی مشاوره حقوقی تلفنی

مشاوره حقوقی تلفنی آنلاین

قرارداد کارآموزی

قرارداد کارآموزی نوعی توافق بین کارفرما و کارآموز است که به موجب آن، کارفرما متعهد به آموزش مهارت‌های خاص به کارآموز و کارآموز متعهد به انجام تعهدات مشخصی در قبال کارفرما می‌شود.

مفاد اصلی یک قرارداد کارآموزی:

  • مشخصات طرفین: نام و نام خانوادگی، آدرس و شماره تماس کارفرما و کارآموز
  • موضوع قرارداد: نوع مهارت یا شغلی که قرار است آموزش داده شود
  • مدت قرارداد: تاریخ شروع و پایان دوره کارآموزی
  • تعهدات کارفرما:
    • ارائه آموزش‌های لازم به کارآموز
    • پرداخت حقوق یا دستمزد به کارآموز (در صورت توافق)
    • تامین امکانات و تجهیزات آموزشی لازم
    • صدور گواهی پایان دوره کارآموزی در صورت موفقیت کارآموز
  • تعهدات کارآموز:
    • حضور منظم در دوره‌های آموزشی
    • انجام تکالیف و تمرینات مربوطه
    • رعایت مقررات انضباطی محل کار
    • جبران خسارات وارده به کارفرما در صورت قصور یا تخلف
  • حقوق و مزایای کارآموز:
    • حقوق یا دستمزد (در صورت توافق)
    • بیمه تامین اجتماعی (در صورت توافق)
    • استفاده از امکانات رفاهی (در صورت توافق)
  • حل و فصل اختلافات: نحوه حل و فصل اختلافات احتمالی بین کارفرما و کارآموز

انواع قرارداد کارآموزی:

  • کارآموزی با حقوق: در این نوع قرارداد، کارفرما علاوه بر ارائه آموزش، به کارآموز حقوق یا دستمزد نیز پرداخت می‌کند.
  • کارآموزی بدون حقوق: در این نوع قرارداد، کارفرما فقط متعهد به ارائه آموزش است و به کارآموز حقوق یا دستمزدی پرداخت نمی‌کند.
  • کارآموزی همراه با کار: در این نوع قرارداد، کارآموز در حین دوره کارآموزی، بخشی از وقت خود را به کار در محل کارفرما اختصاص می‌دهد.

نکات مهم در مورد قرارداد کارآموزی:

  • قبل از امضای قرارداد، مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی کنید.
  • در صورت عدم تمایل به امضای قرارداد، به هیچ وجه تحت فشار قرار نگیرید.
  • در صورت وجود هرگونه ابهام یا سوال، از کارفرما یا یک مشاور حقوقی سوال کنید.
  • یک نسخه از قرارداد را برای خودتان نگه دارید.

نکات حقوقی قرارداد کارآموزی در ایران

قرارداد کارآموزی نوعی قرارداد بین کارفرما و کارآموز است که به منظور آموزش مهارت‌های خاص به کارآموز و کسب تجربه کاری برای او منعقد می‌شود. این قرارداد از نظر حقوقی تابع مقررات قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوط به کار است.

نکات مهمی که باید در تنظیم و اجرای قرارداد کارآموزی مورد توجه قرار گیرد:

1. طرفین قرارداد:

  • کارفرما: کارفرما باید شخصی حقیقی یا حقوقی باشد که دارای صلاحیت قانونی برای انعقاد قرارداد باشد.
  • کارآموز: کارآموز باید فردی باشد که به سن قانونی کار رسیده باشد و از نظر جسمی و روحی سالم باشد.

2. موضوع قرارداد:

  • موضوع قرارداد کارآموزی باید آموزش مهارت‌های خاص به کارآموز و کسب تجربه کاری برای او باشد.
  • مهارت‌های آموزشی باید به طور دقیق و مشخص در قرارداد قید شود.

3. مدت قرارداد:

  • مدت قرارداد کارآموزی باید به طور مشخص در قرارداد قید شود.
  • حداکثر مدت قرارداد کارآموزی 3 سال است.

4. تعهدات کارفرما:

  • پرداخت مبلغی به عنوان حق الزحمه به کارآموز
  • آموزش مهارت‌های مورد نظر به کارآموز
  • فراهم کردن امکانات لازم برای آموزش و انجام کار
  • بیمه کردن کارآموز

5. تعهدات کارآموز:

  • انجام تعهدات آموزشی و کاری خود
  • رعایت مقررات انضباطی محل کار
  • حفظ اسرار کارفرما

6. فسخ قرارداد:

  • قرارداد کارآموزی در شرایطی مانند تخلف یکی از طرفین از تعهدات خود، فوت کارآموز، پایان یافتن مدت قرارداد و فورس ماژور قابل فسخ است.

7. حل و فصل اختلافات:

  • در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارآموز، طرفین می‌توانند به مراجع حل و فصل اختلافات مانند اداره کار و امور اجتماعی یا مراجع قضایی مراجعه کنند.

نکات تکمیلی:

  • مبلغ حق الزحمه کارآموز باید متناسب با مهارت‌های آموزشی و شرایط کار باشد.
  • کارفرما موظف است که شرایط ایمنی و بهداشت کار را برای کارآموز فراهم کند.
  • کارآموز از شمول مقررات مربوط به کارگر مانند مرخصی استعلاقی و مرخصی استحقاقی برخوردار نیست.
  • در صورتیکه کارآموز پس از اتمام دوره کارآموزی در همان کارگاه به کار ادامه دهد، به عنوان کارگر محسوب می‌شود و از حقوق و مزایای مربوط به کارگر برخوردار خواهد شد.

انواع قرارداد کارآموزی در ایران

در قانون کار ایران، سه نوع قرارداد کارآموزی پیش بینی شده است:

1. قرارداد کارآموزی توام با کار:

  • این رایج ترین نوع قرارداد کارآموزی است که بین کارفرما و نوجوانی که کمتر از 15 سال و بیشتر از 18 سال سن دارد منعقد می شود.
  • در این نوع قرارداد، کارآموز در کنار کار، آموزش های لازم را نیز فرا می گیرد.
  • حداکثر ساعات کار کارآموز در روز 6 ساعت است و کارآموزان از مزایای قانون کار مانند بیمه و تعطیلات برخوردار خواهند بود.

2. قرارداد کارآموزی افراد شاغل:

  • این نوع قرارداد برای افرادی که شاغل هستند و قصد ارتقای مهارت خود را دارند منعقد می شود.
  • در این نوع قرارداد، فرد شاغل در ساعات فراغت خود به مرکز آموزشی مراجعه می کند و آموزش های لازم را فرا می گیرد.
  • هزینه ی این نوع قرارداد به عهده ی فرد شاغل است.

3. قرارداد کارآموزی افراد غیر شاغل:

  • این نوع قرارداد برای افرادی که شاغل نیستند و قصد یادگیری یک مهارت را دارند منعقد می شود.
  • در این نوع قرارداد، فرد غیر شاغل به طور تمام وقت به مرکز آموزشی مراجعه می کند و آموزش های لازم را فرا می گیرد.
  • هزینه ی این نوع قرارداد به عهده ی فرد غیر شاغل است.

نکات مشترک بین انواع قرارداد کارآموزی:

  • حداقل مدت زمان یک دوره کارآموزی 3 ماه و حداکثر 2 سال است.
  • قرارداد کارآموزی باید به صورت کتبی منعقد شود و شرایط و تعهدات طرفین در آن قید گردد.
  • کارآموزان از مزایایی مانند بیمه و تعطیلات برخوردار خواهند بود.

موارد فسخ قرارداد کارآموزی:

  • فوت کارآموز
  • از کار افتادگی دائم کارآموز
  • عدم رعایت تعهدات توسط کارفرما یا کارآموز

قوانین مربوط به قرارداد کارآموزی:

  • مواد 7 تا 11 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
  • آئین نامه نحوه انجام کارآموزی در کارگاه ها

قوانین مربوط به قرارداد کارآموزی در ایران

قانون کار جمهوری اسلامی ایران و آئین نامه نحوه انجام کارآموزی در کارگاه ها دو منبع اصلی قوانین مربوط به قرارداد کارآموزی در ایران هستند.

مهمترین نکات این قوانین عبارتند از:

  • انواع قرارداد کارآموزی:
    • قرارداد کارآموزی توام با کار: بین کارفرما و نوجوانی که کمتر از 15 سال و بیشتر از 18 سال سن دارد منعقد می شود.
    • قرارداد کارآموزی افراد شاغل: برای افرادی که شاغل هستند و قصد ارتقای مهارت خود را دارند منعقد می شود.
    • قرارداد کارآموزی افراد غیر شاغل: برای افرادی که شاغل نیستند و قصد یادگیری یک مهارت را دارند منعقد می شود.
  • شرایط انعقاد قرارداد:
    • قرارداد کارآموزی باید به صورت کتبی منعقد شود.
    • در قرارداد باید مشخصات طرفین، مدت زمان کارآموزی، تعهدات طرفین، مزد کارآموز و سایر شرایط لازم قید گردد.
    • کارآموز باید حداقل 15 سال سن داشته باشد.
  • تعهدات کارفرما:
    • پرداخت مزد به کارآموز
    • آموزش مهارت های لازم به کارآموز
    • فراهم کردن محیط کار مناسب و امن برای کارآموز
    • بیمه کردن کارآموز
  • تعهدات کارآموز:
    • رعایت نظم و انضباط در محل کار
    • انجام دقیق وظایف محوله
    • شرکت در دوره های آموزشی
  • مزایای کارآموز:
    • بیمه
    • تعطیلات
    • مزد
  • موارد فسخ قرارداد:
    • فوت کارآموز
    • از کار افتادگی دائم کارآموز
    • عدم رعایت تعهدات توسط کارفرما یا کارآموز

قوانین مربوط به بازرسی از کارگاه ها:

  • بازرسان کار موظفند از کارگاه هایی که در آنها کارآموزان مشغول به کار هستند بازرسی کنند.
  • بازرسان کار باید از رعایت قوانین و مقررات مربوط به کارآموزی در این کارگاه ها اطمینان حاصل کنند.

مراجع حل اختلاف:

  • در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارآموز، می توان به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کرد.

نکات مهم:

  • کارفرمایان موظفند قبل از انعقاد قرارداد کارآموزی با مرکز توسعه مهارت های فنی و حرفه ای هماهنگی لازم را انجام دهند.
  • کارآموزان می توانند از خدمات مشاوره ای مراکز توسعه مهارت های فنی و حرفه ای استفاده کنند.

قوانین مربوط به قرارداد کارآموزی دائماً در حال تغییر و تحول است. بنابراین، برای کسب اطلاعات دقیق و به روز در خصوص قرارداد کارآموزی، می توانید به مراجع ذیصلاح مانند وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و یا مشاوره حقوقی مراجعه نمایید.

دیدگاهتان را بنویسید