مشاوره حقوقی اداره کار

مشاوره حقوقی اداره کار تلفنی 24 ساعته

مشاور حقوقی آنلاین

مشاوره حقوقی اداره کار تلفنی 24 ساعته

 

به طور کلی، وزارت کار مسئول حل اختلافات بین کارگران و کارفرمایان است. اگر یکی از طرفین به تعهدات خود در قبال طرف دیگر عمل نکند، هر دو طرف می توانند به وزارت کار شکایت کنند. این رابطه مبتنی بر روابط کاری بین دو طرف است. طبق این قانون، کارفرما در قبال کارگران خود مسئولیت دارد و موظف است حقوق، حقوق، مرخصی، پاداش، مرخصی، حقوق اولاد، حق مسکن و غیره را طبق تعرفه ها و قوانین به موقع پرداخت کند. در این راستا کارگران موظفند در مهلت اداری وظایف خود را طبق قوانین و قراردادها انجام دهند و در صورت بروز مشکل در این خصوص مراتب را به کارفرما اعلام کنند. اگر این هزینه ها به موقع پرداخت نشود یا به تاخیر بیفتد، کارگران حق دارند برای احقاق حقوق خود شکایت کنند. اگر شخصی بخواهد شکایت کند، باید یک وکیل وزارت کار را بشناسد و از کارفرما شکایت کند.

 

مشاوره حقوقی اداره کار آنلاین 24 ساعته

وکیل کار به فردی گفته می شود که به کلیه قوانین، بیمه و مکاتبات آشنایی کامل داشته و با کلیه بخش های حوزه استخدامی آشنا باشد. می توانید با یک وکیل کار از کارفرما شکایت کنید. وکلای وزارت کار باید بتوانند از حقوق موکلان خود دفاع کنند. کار وکیل دفتر نه تنها علیه کارفرما نیست، بلکه ممکن است این موقعیت معکوس شود و علیه کارگر شکایت شود، در این صورت وکیل دفتر باید بتواند «حقوق کارفرما را از کارگر سلب کند». . . انتخاب بهترین وکیل کار دشواری است، پس یکی را انتخاب کنید که بتواند به شما کمک کند.

 

مشاوره حقوقی اداره کار در تهران 24 ساعته

با ما تماس بگیرید تا اطلاعات لازم را در اختیار ما قرار دهید و در صورت نیاز به مشاوره از وکیل اداره کار می توانید از سایر خدمات این نمایندگی نیز بهره مند شوید. علاوه بر این، هزینه مشاوره حقوق کار می تواند یکی از بزرگترین دغدغه های طبقه کارگر باشد، به همین دلیل است که دفتر بین المللی مدافعان حقوق کار امکان مشاوره رایگان حقوقی را برای تسهیل حل مشکلات طبقه کارگر ارائه می دهد. کارگران تنها کسانی نیستند که به مشاوره قانون کار نیاز دارند. از آنجایی که کارفرما با کارگران زیادی رابطه کاری دارد، لازم است قبل از جذب کارگر با کارشناسان وزارت کار مشورت شود. عدم مشورت با وکیل وزارت کار ممکن است عواقب نامطلوبی برای کارفرما داشته باشد. به عنوان مثال گاهی متوجه می شویم که کارفرما با کارمند موافقت می کند که حق بیمه کارمند را به سازمان تامین اجتماعی نپردازد و به خود کارمند پرداخت کند.

 

مشاوره حقوقی اداره کار تلفنی شبانه روزی

اگرچه قانون کار تصویب شده است که نوعی حمایت از کارگران است، تضاد بین کارفرمایان و کارگران همچنان ممکن است. بنابراین، اخذ مشاوره حقوقی در مورد مسائل قانون کار از وکیل دفتر کار دو هدف را دنبال می کند. اولاً به این دلیل که به کارفرمایان یا کارگران این امکان را می دهد که نظر وزارت کار را جویا شوند، با قانون آشنا شوند و طبق قانون قرارداد ببندند. ثانیاً در صورت اختلاف می توانند حقوق از دست رفته خود را پس بگیرند. نکته حائز اهمیت در این زمینه این است که با توجه به حمایت بیشتر قانون کار از کارگران، اگر کارفرما نتواند در مورد قوانین کار مشاوره بگیرد و قراردادی نادرست تنظیم کند، عواقب زیادی برای کارگران خواهد داشت. در این مقاله سعی خواهیم کرد به اهمیت مشاوره حقوقی اداره کار و نحوه دریافت مشاوره از اداره کار بپردازیم.

 

مشاوره حقوقی اداره کار تلفنی آنلاین

کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار در صورت رسیدگی به شکایات چگونه باید رسیدگی کنند؟ کارگران چه کسانی هستند و باید بدانند. قانون کار را می توان یکی از قوانین مهم کشورمان دانست. وظیفه اصلی این قانون حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان در شرایط مختلف است. شکایات ناشی از روابط کارفرما و کارگر با استفاده از قانون کار و خدمات مشاوره بیمه اجتماعی قابل رسیدگی است. امروزه به دلایل مختلف تعداد اختلافات بین کارفرمایان و کارگران به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. بحث در مورد استخدام وکلای باتجربه قانون کار برای هرکسی که مایل به احقاق حقوق خود است یک اولویت کلیدی است. برای بهره مندی از این خدمات باید به نمایندگی هایی مانند گروه مشاوره معروف صبا که دارای کادر مجرب و تجربه مناسب در این زمینه هستند مراجعه کرد. اگر قصد دریافت مشاوره در مورد قانون کار را دارید یا به طور کلی در این زمینه کنجکاو هستید، توصیه می کنیم ادامه این مقاله را از دست ندهید.

وکیل اداره کار

در صورت نیاز به وکیل متخصص در امور اداره کار، می توانید از طریق روش های زیر اقدام کنید:

1. کانون وکلای دادگستری:

  • با مراجعه به وب سایت کانون وکلای دادگستری استان خود، می توانید لیست وکلای متخصص در امور اداره کار را به همراه اطلاعات تماس آنها دریافت کنید.

2. موسسات حقوقی:

  • می توانید با موسسات حقوقی معتبر تماس گرفته و از آنها برای معرفی وکیل متخصص در امور اداره کار کمک بگیرید.

3. جستجوی اینترنتی:

  • با جستجوی عبارت “وکیل اداره کار” در موتورهای جستجو مانند گوگل می توانید لیستی از وکلای فعال در این زمینه را مشاهده کنید.

4. پرس و جو از افراد مطلع:

  • می توانید از کارگران، کارفرمایان یا افرادی که قبلا تجربه کار با وکیل اداره کار را داشته اند، برای معرفی وکیل متخصص سوال کنید.

نکاتی در هنگام انتخاب وکیل اداره کار:

  • حتما قبل از انتخاب وکیل، با او صحبت کنید و از تخصص و تجربه او در زمینه امور اداره کار مطمئن شوید.
  • سوابق کاری و تحصیلی وکیل را بررسی کنید.
  • از تعرفه وکیل و نحوه پرداخت آن سوال کنید.
  • در صورت امکان، با موکلین قبلی وکیل صحبت کنید.
  • قبل از امضای هرگونه قرارداد با وکیل، آن را به دقت مطالعه کنید.

مشاوره در مورد شکایت از کارفرما

متاسفم که در محل کارتان با مشکل روبرو شده اید. قبل از اینکه به شما در مورد نحوه شکایت از کارفرمایتان مشاوره دهم، به چند نکته کلیدی باید توجه داشته باشید:

  • قوانین محل زندگی خود را بشناسید: قوانین مربوط به حقوق کارگران و کارفرمایان در هر کشور و منطقه متفاوت است. برای آگاهی از حقوق و تعهدات خود به عنوان کارگر، باید قوانین محل زندگی خود را به دقت مطالعه کنید.
  • مدارک جمع آوری کنید: هر مدرکی که می‌تواند از ادعای شما مبنی بر رفتار غیرقانونی یا ناعادلانه کارفرمایتان پشتیبانی کند، جمع آوری کنید. این مدارک می‌تواند شامل فیش حقوقی، ایمیل، نامه، یا شهادت از همکارانتان باشد.
  • با یک وکیل یا مشاور حقوقی صحبت کنید: قبل از اقدام به هرگونه اقدامی، با یک وکیل یا مشاور حقوقی که در زمینه حقوق کار تخصص دارد صحبت کنید. آنها می‌توانند به شما در درک حقوقتان، ارزیابی پرونده‌تان و تعیین بهترین مسیر برای پیشبرد شکایتتان کمک کنند.

در اینجا برخی از منابعی که می توانند به شما در شروع کار کمک کنند آورده شده است:

به یاد داشته باشید که شما تنها نیستید. افراد زیادی هستند که در محل کارشان با مشکل روبرو می‌شوند و منابعی برای کمک به شما در احقاق حقوقتان وجود دارد.

در اینجا چند نمونه از دلایلی که ممکن است بخواهید از کارفرمایتان شکایت کنید آورده شده است:

  • عدم پرداخت حقوق یا مزایا: کارفرمایان موظفند به موقع و به طور کامل به کارگرانشان حقوق و مزایا پرداخت کنند.
  • محیط کاری ناامن یا ناسالم: کارفرمایان موظفند محیط کاری ایمن و سالم برای کارگرانشان فراهم کنند.
  • تبعیض: تبعیض در محل کار بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، سن یا هر عامل دیگری غیرقانونی است.
  • آزار و اذیت: آزار و اذیت در محل کار، چه جسمی و چه روانی، غیرقانونی است.
  • اخراج غیرقانونی: کارفرمایان فقط در شرایط محدودی می توانند کارگران را اخراج کنند.

نحوه شکایت از کارفرما

 راه‌های مختلفی برای طرح شکایت از کارفرما وجود دارد. روش مناسب به نوع شکایت شما بستگی دارد. در اینجا به طور خلاصه به برخی از این روش‌ها اشاره می‌کنم:

1. مذاکره مستقیم:

اولین قدم همیشه باید تلاش برای حل مشکل به طور مستقیم با کارفرمای خود باشد. به طور واضح و مودبانه نگرانی‌های خود را بیان کنید و ببینید آیا می‌توانید به توافقی دوجانبه برسید.

2. اتحادیه کارگری:

اگر عضو اتحادیه کارگری هستید، می‌توانید از آنها برای کمک در حل مشکل خود کمک بگیرید. اتحادیه‌ها می‌توانند در مذاکره با کارفرمای شما به شما کمک کنند، از حقوق شما در محل کار مشاوره ارائه دهند و در صورت لزوم از شما در مراجع ذیصلاح حمایت کنند.

3. شورای کار:

در بسیاری از محل‌های کار آلمان، شورای کار وجود دارد. شورای کار متشکل از نمایندگان منتخب کارگران است که می‌توانند در حل اختلافات بین کارگران و کارفرمایان میانجی‌گری کنند.

4. مراجع حل اختلاف کار:

اگر نتوانستید مشکل خود را از طریق مذاکره مستقیم، اتحادیه کارگری یا شورای کار حل کنید، می‌توانید به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کنید. این مراجع دولتی هستند که به طور رایگان و بی‌طرفانه به شکایات کارگران رسیدگی می‌کنند.

5. دادگاه کار:

اگر از تصمیم مرجع حل اختلاف کار راضی نیستید، می‌توانید به دادگاه کار شکایت کنید. دادگاه کار یک مرجع قضایی است که در مورد اختلافات فردی و جمعی کارگری حکم صادر می‌کند.

نکات مهم:

  • قبل از طرح شکایت، حتماً از حقوق خود به عنوان کارگر در آلمان مطلع شوید. می‌توانید این اطلاعات را از وب سایت اتحادیه‌های کارگری، شورای کار یا مراجع دولتی مربوطه دریافت کنید.
  • مدارک مربوط به شکایت خود را جمع آوری کنید. این مدارک می‌تواند شامل قرارداد کاری، فیش حقوقی، ایمیل‌ها، نامه‌ها و هرگونه مدرک دیگری باشد که مربوط به شکایت شما باشد.
  • در اسرع وقت شکایت خود را مطرح کنید. در آلمان، مهلت‌های قانونی برای طرح شکایت از کارفرما وجود دارد.
  • در صورت نیاز از کمک یک وکیل یا مشاور حقوقی استفاده کنید.

نحوه شکایت از کارفرما برای عدم پرداخت بیمه

 کارفرمایان موظف هستند که کارکنان خود را تحت بیمه تامین اجتماعی  قرار دهند. این بیمه شامل بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی، بیمه بیکاری و بیمه حوادث ناشی از کار می‌شود.

اگر کارفرمای شما از بیمه کردن شما خودداری می‌کند، شما می‌توانید علیه او شکایت کنید. در اینجا به نحوه انجام این کار اشاره می‌کنم:

مراحل شکایت:

1. جمع آوری مدارک:

  • قرارداد کاری خود
  • فیش‌های حقوقی که نشان می‌دهد حق بیمه از حقوق شما کسر نشده است
  • هرگونه نامه یا ایمیلی که از کارفرمای خود در مورد عدم بیمه شدن دریافت کرده‌اید

2. مراجعه به مراجع ذیصلاح:

  • شما می‌توانید با مراجعه به یکی از مراجع زیر شکایت خود را مطرح کنید:
    • اتحادیه کارگری: اگر عضو اتحادیه کارگری هستید، می‌توانید از آنها برای کمک در حل مشکل خود کمک بگیرید.
    • شورای کار: در بسیاری از محل‌های کار آلمان، شورای کار وجود دارد. شورای کار متشکل از نمایندگان منتخب کارگران است که می‌توانند در حل اختلافات بین کارگران و کارفرمایان میانجی‌گری کنند.
    • مراجع حل اختلاف کار: این مراجع دولتی هستند که به طور رایگان و بی‌طرفانه به شکایات کارگران رسیدگی می‌کنند.
    • دادگاه کار: اگر از تصمیم مراجع حل اختلاف کار راضی نیستید، می‌توانید به دادگاه کار شکایت کنید.

3. طرح شکایت:

  • هنگام طرح شکایت، باید مدارک خود را ارائه دهید و به طور واضح توضیح دهید که چرا معتقدید کارفرمای شما از بیمه کردن شما خودداری می‌کند.
  • مراجع ذیصلاح به شکایت شما رسیدگی خواهند کرد و در صورت اثبات تخلف کارفرما، او را به پرداخت حق بیمه و جریمه مربوطه محکوم می‌کنند.

نکات مهم:

  • قبل از طرح شکایت، حتماً از حقوق خود به عنوان کارگر در آلمان مطلع شوید.
  • در اسرع وقت شکایت خود را مطرح کنید. در آلمان، مهلت‌های قانونی برای طرح شکایت از کارفرما وجود دارد.
  • در صورت نیاز از کمک یک وکیل یا مشاور حقوقی استفاده کنید.

عدم پرداخت حقوق توسط کارفرما

در صورتی که کارفرمای شما حقوق شما را به طور کامل یا به موقع پرداخت نکند، شما می‌توانید از طریق مراجع قانونی ذیصلاح اقدام به احقاق حقوق خود نمایید.

مراحل زیر را برای پیگیری عدم پرداخت حقوق توسط کارفرما می‌توانید انجام دهید:

1. مراجعه به اداره کار:

  • اولین قدم مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی در محل سکونت خود است.
  • در آنجا باید با ارائه مدارک مربوطه، از جمله قرارداد کاری، فیش‌های حقوقی قبلی و هرگونه مدرک دیگری که نشان‌دهنده رابطه کارگری و حقوق معوقه شما باشد، شکایت خود را به صورت کتبی ثبت کنید.
  • پس از ثبت شکایت، کارشناسان اداره کار به بررسی مدارک شما پرداخته و در صورت صحت ادعای شما، کارفرما را برای رسیدگی و پاسخگویی احضار می‌کنند.

2. برگزاری جلسات حل اختلاف:

  • در اداره کار جلساتی با حضور شما و کارفرمای شما برگزار می‌شود تا با مذاکره و توافق طرفین، مشکل حل و فصل گردد.
  • در این جلسات می‌توانید دلایل و مدارک خود را ارائه و خواستار دریافت حقوق معوقه خود باشید.

3. صدور رأی توسط اداره کار:

  • در صورتی که جلسات حل اختلاف به نتیجه نرسد، اداره کار با بررسی مستندات و اظهارات طرفین، رأی خود را صادر می‌کند.
  • این رأی به طرفین ابلاغ می‌شود و در صورت عدم اعتراض، قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود.

4. اجرای رأی:

  • اگر کارفرما از پرداخت حقوق معوقه شما طبق رأی اداره کار خودداری کند، می‌توانید از طریق مراجع قضایی نسبت به اجرای رأی اقدام نمایید.
  • در این مرحله می‌توانید با مراجعه به دادگستری و ثبت دادخواست اجرای رأی، از دادگاه بخواهید که کارفرما را به پرداخت حقوق شما ملزم کند.

نکات مهم:

  • در طول فرآیند پیگیری حقوق خود، حتماً مدارک و مستندات مربوط به کار خود را از جمله قرارداد کاری، فیش‌های حقوقی، لیست حضور و غیاب و هرگونه مدرک دیگری که به اثبات ادعای شما کمک می‌کند، را جمع‌آوری و نگهداری کنید.
  • در صورت نیاز می‌توانید از مشاوره حقوقی یا وکیل متخصص در امور کار و روابط کار نیز استفاده کنید.
  • به خاطر داشته باشید که طبق قانون، کارگر در قبال کار انجام شده مستحق دریافت دستمزد است و کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر می‌باشد. عدم پرداخت حقوق کارگر، تخلف محسوب شده و کارگر می‌تواند از طریق مراجع قانونی برای احقاق حقوق خود اقدام نماید.

علاوه بر موارد فوق، می‌توانید از طریق مراجع ذیل نیز برای پیگیری عدم پرداخت حقوق خود اقدام نمایید:

  • سازمان تامین اجتماعی: در صورتی که کارفرمای شما حق بیمه شما را پرداخت نکرده باشد، می‌توانید با مراجعه به شعبه مربوطه در سازمان تامین اجتماعی شکایت خود را ثبت نمایید.
  • بازرسی کار: در برخی موارد، بازرسان کار به صورت موردی یا در پی گزارش تخلف، از کارگاه‌ها بازدید می‌کنند و در صورت مشاهده عدم پرداخت حقوق به کارگران، مراتب را جهت رسیدگی به مراجع ذیصلاح ارجاع می‌دهند.