مشاوره حقوقی اداره کار

کم کردن مزد کارگر توسط کارفرما

مشاوره حقوقی آنلاین

کم کردن مزد کارگر توسط کارفرما در شرایطی که قرارداد کار بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد، غیرقانونی است و کارگر می تواند از طریق مراجع قانونی پیگیر حقوق خود شود.

موارد مجاز برای کم کردن مزد کارگر:

  • توافق دو طرف: در صورتی که کارگر و کارفرما با یکدیگر توافق کنند که مزد کارگر کم شود، این امر مجاز خواهد بود. این توافق باید به صورت کتبی باشد و به امضای هر دو طرف برسد.
  • کسر غرامت: طبق قانون کار، کارفرما می تواند در قبال برخی از تخلفات کارگر، از مزد او غرامت کسر کند. به عنوان مثال، اگر کارگر بدون مجوز کارفرما کار را ترک کند، کارفرما می تواند مزد مربوط به زمان ترک کار را از او کم کند.
  • محکومیت قضایی: در صورتی که کارگر به موجب حکم دادگاه به پرداخت جریمه یا خسارت به کارفرما محکوم شود، کارفرما می تواند این مبلغ را از مزد کارگر کم کند.

نحوه پیگیری کارگر در صورت کم شدن غیرقانونی مزد:

  • مراجعه به اداره کار: کارگر می تواند با مراجعه به اداره کار محل کار خود، از کم شدن غیرقانونی مزد خود شکایت کند. در اداره کار، به شکایت کارگر رسیدگی می شود و در صورت اثبات تخلف کارفرما، به او دستور داده می شود که مزد کارگر را به طور کامل پرداخت کند.
  • مراجعه به مراجع قضایی: کارگر می تواند با مراجعه به دادگاه کار، از کارفرمای خود به دلیل کم کردن غیرقانونی مزد شکایت کند. در دادگاه کار به شکایت کارگر رسیدگی می شود و در صورت اثبات تخلف کارفرما، حکم به پرداخت مزد معوقه و سایر خسارات وارده به کارگر صادر خواهد شد.

نکات مهم:

  • کارگر باید برای اثبات کم شدن غیرقانونی مزد خود، مدارک و مستندات لازم را ارائه کند. به عنوان مثال، فیش های حقوقی قبلی، قرارداد کار و یا هر گونه مدرک دیگری که نشان دهنده مزد قبلی او باشد.
  • کارگر باید در اسرع وقت نسبت به پیگیری حقوق خود اقدام کند، زیرا قانون برای طرح دعوی در این خصوص مهلت مقرر کرده است.

موارد مجاز برای کم کردن مزد کارگر در قانون کار ایران:

طبق قانون کار ایران، کارفرما فقط در موارد زیر مجاز به کم کردن مزد کارگر است:

1. غیبت:

  • غیبت بدون مرخصی: در صورت غیبت کارگر بدون مرخصی یا مجوز قانونی، کارفرما می‌تواند مزد وی را به نسبت ایام غیبت کسر کند. (ماده 65 قانون کار)
  • تأخیر در شروع کار: در صورت تأخیر در شروع کار، کارفرما می‌تواند مزد کارگر را به نسبت تأخیر کسر کند. (ماده 66 قانون کار)

2. ترک کار:

  • ترک کار بدون مجوز: در صورت ترک کار توسط کارگر بدون مجوز قانونی، کارفرما می‌تواند معادل مزد یک یا سه روز از مزد کارگر را به عنوان غرامت ضرر و زیان کسر کند. (ماده 68 قانون کار)

3. خسارت به کارفرما:

  • خسارت عمدی: در صورت اثبات خسارت عمدی به کارفرما توسط کارگر، کارفرما می‌تواند با ارائه مستندات به مراجع حل اختلاف کارگری، نسبت به کسر مزد کارگر به میزان خسارت وارده اقدام کند. (ماده 77 قانون کار)

4. عدم انجام تعهدات:

  • عدم انجام تعهدات مندرج در قرارداد: در صورت عدم انجام تعهدات مندرج در قرارداد کار توسط کارگر، کارفرما می‌تواند با ارائه مستندات به مراجع حل اختلاف کارگری، نسبت به کسر مزد کارگر به میزان خسارت وارده اقدام کند. (ماده 84 قانون کار)

5. جریمه‌های انضباطی:

  • تخلفات انضباطی: طبق آیین‌نامه‌های انضباطی محل کار، ممکن است جریمه‌هایی برای تخلفات انضباطی کارگران در نظر گرفته شود که از جمله آنها می‌تواند کسر مزد باشد.

نکات مهم:

  • در همه موارد ذکر شده، کارفرما موظف است قبل از اقدام به کسر مزد، مراتب را به طور کتبی به کارگر ابلاغ کند و در صورت اعتراض کارگر، به مراجع حل اختلاف کارگری مراجعه کند.
  • کسر مزد کارگر نباید به گونه‌ای باشد که وی را از حداقل نیازهای زندگی محروم کند. (ماده 116 قانون کار)
  • در برخی موارد، مانند ایام بیماری یا مرخصی استعلاجی، کارفرما مجاز به کسر مزد کارگر نیست.

نحوه پیگیری کارگر در صورت کم شدن غیرقانونی مزد در آلمان:

اگر در آلمان به عنوان کارگر مشغول به کار هستید و متوجه شده‌اید که کارفرمای شما به طور غیرقانونی مزد شما را کم کرده است، می‌توانید اقدامات زیر را انجام دهید:

1. صحبت با کارفرما:

  • اولین قدم این است که مستقیماً با کارفرمای خود صحبت کنید و نگرانی خود را در مورد کم شدن مزدتان به او اطلاع دهید.
  • سعی کنید محترمانه و مودبانه صحبت کنید و از ارائه هرگونه اتهام یا توهینی خودداری کنید.
  • از کارفرمای خود بخواهید که دلایل کم شدن مزدتان را توضیح دهد و مدارک مربوط به آن را ارائه کند.

2. جمع آوری مدارک:

  • مدارک مربوط به حقوق و دستمزد خود را جمع آوری کنید، از جمله فیش‌های حقوقی، قرارداد کار و هرگونه توافق کتبی دیگری که در مورد حقوق و دستمزد شما وجود دارد.
  • یادداشت بردارید که چه زمانی و به چه شکلی متوجه کم شدن مزدتان شده‌اید.
  • اگر شاهدانی وجود دارند که می‌توانند کم شدن مزد شما را تأیید کنند، با آنها صحبت کنید و از آنها بخواهید که اظهارات کتبی ارائه دهند.

3. تماس با اتحادیه کارگری:

  • اگر عضو اتحادیه کارگری هستید، با آنها تماس بگیرید. اتحادیه‌های کارگری می‌توانند به شما مشاوره حقوقی ارائه دهند و در حل و فصل اختلاف شما با کارفرمایتان به شما کمک کنند.
  • اتحادیه‌های کارگری همچنین می‌توانند در صورت لزوم به نمایندگی از شما در مراجع قانونی عمل کنند.

4. مراجعه به اداره کار:

  • اگر عضو اتحادیه کارگری نیستید یا اتحادیه کارگری شما نمی‌تواند به شما کمک کند، می‌توانید به اداره کار مراجعه کنید.
  • اداره کار موظف است که شکایات مربوط به نقض قوانین کار را بررسی کند و در صورت اثبات تخلف، کارفرما را جریمه کند.

5. مراجعه به دادگاه کار:

  • اگر هیچ یک از اقدامات دیگر مفید واقع نشد، می‌توانید به دادگاه کار مراجعه کنید. دادگاه کار صلاحیت رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما را در مورد حقوق و دستمزد دارد.

نکات مهم:

  • قبل از هرگونه اقدامی، حتماً از قوانین مربوط به کار در آلمان آگاهی پیدا کنید.
  • مدارک مربوط به حقوق و دستمزد خود را به دقت نگهداری کنید.
  • در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی یک وکیل یا متخصص حقوق کار استفاده کنید.
  • به یاد داشته باشید که شما به عنوان کارگر حقوقی دارید و نباید از آنها توسط کارفرمایتان نقض شود.