حق عائله مندی مشاوره اداره کاری

حق عائله مندی در ایران

حق عائله مندی یکی از مزایای شغلی است که به کارمندان و کارگران مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی تعلق می گیرد. این مزایا به منظور حمایت از خانواده و کمک به معیشت فرزندان در نظر گرفته شده است.

مشمولین دریافت حق عائله مندی:

• کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: کلیه کارمندان رسمی، پیمانی، قراردادی و موقت دستگاه های دولتی، اعم از وزارتخانه ها، سازمان ها، مؤسسات و شرکت های دولتی، نهادهای انقلاب اسلامی و مؤسسات و سازمان هایی که طبق قانون از بودجه دولت تأمین می شوند، مشمول دریافت حق عائله مندی هستند.
• کارگران مشمول قانون کار: کلیه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، اعم از کارگاه های دائم و موقت، کارگاه های فصلی و کارگاه های خانوادگی، مشمول دریافت حق عائله مندی هستند.

شرایط دریافت حق عائله مندی:

• داشتن همسر: برای دریافت حق عائله مندی، داشتن همسر (صرف نظر از شاغل یا غیرشاغل بودن) الزامی است.
• نداشتن شغل و بیمه برای همسر: در صورتی که همسر بیمه شده یا شاغل باشد، حق عائله مندی به کارمند یا کارگر تعلق نمی گیرد.
• برقراری رابطه زوجیت: رابطه زوجیت باید به طور قانونی به ثبت رسیده باشد.
• پرداخت حق بیمه: کارمند یا کارگر باید حق بیمه تأمین اجتماعی خود را به طور کامل و به موقع پرداخت کرده باشد.

میزان حق عائله مندی:

میزان حق عائله مندی هر ساله توسط شورای عالی کار برای کارگران و توسط هیات دولت برای کارمندان تعیین می شود. به طور کلی، میزان حق عائله مندی به تعداد فرزندان و سن آنها بستگی دارد.

نحوه پرداخت حق عائله مندی:

حق عائله مندی به همراه حقوق و مزایای هر ماه به کارمند یا کارگر پرداخت می شود.

قوانین و مقررات مربوط به حق عائله مندی:

• قانون مدیریت خدمات کشوری
• قانون کار
• مصوبات شورای عالی کار
• مصوبات هیات دولت

نحوه محاسبه حق عائله مندی در سال 1403

مقدمه

حق عائله مندی یا کمک هزینه عائله مندی، مبلغی است که به طور ماهانه به کارمندان و کارگران مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی، در ازای داشتن فرزند پرداخت می شود. این مبلغ برای کمک به کارکنان در تأمین مخارج زندگی فرزندانشان در نظر گرفته شده است.

مشمولین دریافت حق عائله مندی

• کارمندان دولت: کلیه کارمندان رسمی، پیمانی، قراردادی، موقت و روزمزد شاغل در دستگاه های دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و سازمان هایی که طبق قانون از بودجه دولت تأمین می شوند.
• کارگران مشمول قانون کار: کلیه کارگران مشمول قانون کار که در کارگاه های خصوصی، دولتی، تعاونی و عمومی غیردولتی مشغول به کار هستند.

شرایط دریافت حق عائله مندی

• داشتن فرزند: کارمند یا کارگر باید دارای فرزند تحت تکفل باشد.
• سن فرزند: سن فرزند یا فرزندان تحت تکفل نباید از 18 سال تجاوز کند.
• وضعیت تأهل فرزند: فرزند دختر باید مجرد باشد یا در صورت متأهل بودن، همسرش شاغل نباشد.
• معلولیت فرزند: در صورت معلول بودن فرزند، هیچ محدودیتی برای سن او وجود ندارد و مشمول دریافت حق عائله مندی خواهد بود.

نحوه محاسبه حق عائله مندی

• مبنای محاسبه: مبنای محاسبه حق عائله مندی، حقوق پایه و مزایای مشمول بیمه ی کارمند یا کارگر در ماه مورد نظر است.
• فرمول محاسبه:

حق عائله مندی = (تعداد فرزندان تحت تکفل × ضریب هر فرزند) × (حقوق پایه و مزایای مشمول بیمه)

• ضریب هر فرزند: ضریب هر فرزند در سال 1403 به شرح زیر است:

  • فرزند اول: 0.2
  • فرزند دوم: 0.3
  • فرزند سوم و به بعد: 0.4

مثال

فرض کنید کارمندی دارای دو فرزند تحت تکفل (یک فرزند پسر و یک فرزند دختر) است و حقوق پایه و مزایای مشمول بیمه او در ماه فروردین 1403، 6 میلیون تومان باشد.

محاسبه حق عائله مندی این کارمند به شرح زیر است:

حق عائله مندی = (2 × (0.2 + 0.3)) × 6,000,000 تومان = 3,000,000 تومان

بنابراین، حق عائله مندی این کارمند در ماه فروردین 1403، 3 میلیون تومان خواهد بود.

نکات مهم

• حق عائله مندی مشمول مالیات و بیمه تأمین اجتماعی نمی شود.
• در صورت فوت کارمند یا کارگر، حق عائله مندی به همسر یا فرزندان تحت تکفل او تعلق می گیرد.
• برای دریافت حق عائله مندی، کارمند یا کارگر باید مدارک مربوط به فرزند یا فرزندان تحت تکفل خود را به واحد اداری یا منابع انسانی محل کار خود ارائه دهد.

اطلاعات ارائه شده در این پاسخ صرفاً جنبه اطلاع رسانی دارد و به هیچ وجه جایگزین مشاوره حقوقی تخصصی نیست. برای آگاهی از دقیق ترین اطلاعات و جزئیات مربوط به حق عائله مندی، باید به قوانین و مقررات مربوطه و یا به یک مشاور حقوقی متخصص در امور کار و تأمین اجتماعی مراجعه کنید.

در ایران، حق عائله‌مندی برای کارمند مرد به طور مستقیم در قانون کار یا قانون خدمات کشوری پیش‌بینی نشده است.

با این حال، در برخی موارد ممکن است کارمند مرد بتواند از مزایای مشابه حق عائله‌مندی بهره‌مند شود. این موارد عبارتند از:

1. کمک هزینه عائله‌مندی در نظام هماهنگ پرداخت:

در نظام هماهنگ پرداخت که شامل کارکنان دولت می‌شود، به کارمندانی که متاهل هستند یا سرپرستی فرزند یا فرزندان تحت تکفل خود را بر عهده دارند، کمک هزینه عائله‌مندی تعلق می‌گیرد. مبلغ این کمک هزینه هرساله توسط دولت تعیین می‌شود.

2. کمک هزینه اولاد در نظام هماهنگ پرداخت:

علاوه بر کمک هزینه عائله‌مندی، در نظام هماهنگ پرداخت به کارمندانی که فرزند یا فرزندان تحت تکفل خود را دارند، کمک هزینه اولاد نیز تعلق می‌گیرد. مبلغ این کمک هزینه برای هر فرزند هرساله توسط دولت تعیین می‌شود.

3. کمک هزینه همسر در نظام تأمین اجتماعی:

در نظام تأمین اجتماعی، به بازنشستگان مردی که همسرشان تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی نیست، کمک هزینه همسر تعلق می‌گیرد. مبلغ این کمک هزینه هرساله توسط سازمان تأمین اجتماعی تعیین می‌شود.

4. کمک هزینه تأمین معیشت خانوار در نظام تأمین اجتماعی:

در نظام تأمین اجتماعی، به بازنشستگان مردی که همسر و فرزند یا فرزندان تحت تکفل خود را دارند، کمک هزینه تأمین معیشت خانوار تعلق می‌گیرد. مبلغ این کمک هزینه هرساله توسط سازمان تأمین اجتماعی تعیین می‌شود.

نکات مهم:

• شرایط و ضوابط مربوط به دریافت کمک هزینه عائله‌مندی، کمک هزینه اولاد، کمک هزینه همسر و کمک هزینه تأمین معیشت خانوار در قوانین و مقررات مربوط به هر نظام به طور جداگانه مشخص شده است.
• برای کسب اطلاعات دقیق در مورد شرایط و ضوابط دریافت این کمک هزینه‌ها، باید به مراجع ذیربط در هر نظام مراجعه کرد.