قرارداد کار بین کارفرما و کارمند
قرارداد کار، توافقی بین کارفرما و کارمند است که شرایط و تعهدات هر دو طرف را در قبال یکدیگر مشخص می‌کند. این قرارداد به طور کتبی یا شفاهی قابل انعقاد است، اما توصیه می شود که حتما به صورت کتبی تنظیم شود تا از بروز اختلافات احتمالی در آینده جلوگیری شود.
مفاد اصلی یک قرارداد کار به شرح زیر است:
اطلاعات طرفین:
- نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد، شماره ملی، آدرس و شماره تماس کارفرما و کارمند
- عنوان شغلی و شرح وظایف کارمند
شرایط قرارداد:
- نوع قرارداد (موقت، دائمی، پاره وقت)
- مدت قرارداد
- محل کار
- ساعات کار
- مبلغ حقوق و مزایا
- تعهدات کارفرما (مانند پرداخت حقوق، بیمه، مرخصی و …)
- تعهدات کارمند (مانند انجام وظایف محوله، رعایت نظم و انضباط، …)
- نحوه فسخ قرارداد
- حل و فصل اختلافات
نکات مهم در تنظیم قرارداد کار:
- استفاده از عبارات واضح و شفاف: به گونه ای که هیچ ابهامی در مورد تعهدات و حقوق طرفین وجود نداشته باشد.
- رعایت قوانین کار: شرایط قرارداد نباید مغایر با قوانین کار باشد.
- تعیین ضمانت اجرایی: در صورت عدم انجام تعهدات توسط یکی از طرفین، ضمانت اجرایی برای آن مشخص شود.
- امضای دو طرف: قرارداد باید توسط هر دو طرف امضا و مهر شود.
نمونه قرارداد کار:
در اینجا نمونه ای از یک قرارداد کار ارائه شده است:
قرارداد کار
این قرارداد بین [نام کارفرما] به نشانی [آدرس کارفرما] که در این قرارداد “کارفرما” نامیده می شود و [نام کارمند] به نشانی [آدرس کارمند] که در این قرارداد “کارمند” نامیده می شود، در تاریخ [تاریخ] منعقد می گردد.
ماده ۱ – موضوع قرارداد
موضوع این قرارداد، انجام وظایف شغلی [عنوان شغلی] توسط کارمند در محل کارگاه یا کارخانه [نام کارگاه یا کارخانه] متعلق به کارفرما می باشد.
ماده ۲ – مدت قرارداد
این قرارداد از تاریخ [تاریخ شروع] به مدت [مدت قرارداد] ماه شمسی منعقد می گردد و در صورت تمایل طرفین قابل تمدید خواهد بود.
ماده ۳ – مبلغ حقوق و مزایا
حقوق و مزایای کارمند به شرح ذیل تعیین می گردد:
- حقوق پایه: [مبلغ حقوق پایه] تومان
- مزایای رفاهی: [شرح مزایای رفاهی]
- سایر مزایا: [شرح سایر مزایا]
ماده ۴ – تعهدات کارفرما
کارفرما موظف است تعهدات ذیل را انجام دهد:
- پرداخت حقوق و مزایای کارمند به موقع و مطابق با قرارداد
- فراهم نمودن محیط کار مناسب و ایمن
- بیمه نمودن کارمند نزد سازمان تامین اجتماعی
- ارائه مرخصی استحقاقی و استعلاجی مطابق با قانون کار
ماده ۵ – تعهدات کارمند
کارمند موظف است تعهدات ذیل را انجام دهد:
- انجام وظایف شغلی محوله با دقت و نظم
- رعایت مقررات انضباطی محل کار
- حفظ اسرار شغلی کارفرما
- حضور به موقع در محل کار
ماده ۶ – فسخ قرارداد
این قرارداد در موارد ذیل قابل فسخ خواهد بود:
- فوت هر یک از طرفین
- از کارافتادگی دائم کارمند
- عدم انجام تعهدات توسط هر یک از طرفین
- توافق طرفین
ماده ۷ – حل و فصل اختلافات
در صورت بروز هر گونه اختلاف در اجرای این قرارداد، طرفین متعهدند که ابتدا از طریق مذاکره نسبت به حل و فصل آن اقدام نمایند. در غیر این صورت، به مراجع حل و فصل اختلافات اداره کار و امور اجتماعی مراجعه خواهند کرد.
ماده ۸ – سایر شروط
- [شرح سایر شروط مورد توافق طرفین]
ماده ۹ – نسخ و ابطال
این قرارداد در [تعداد] نسخه تنظیم و امضا گردیده و از تاریخ فوق لازم الاجراء می باشد و سایر قراردادها و توافقات قبلی در خصوص موضوع این قرارداد لغو و بلااثر می گردد.
مفاد اصلی یک قرارداد کاری کارفرما و کارمند
یک قرارداد کاری سندی کتبی است که بین کارفرما و کارمند منعقد می شود و حقوق و تعهدات هر دو طرف را در قبال یکدیگر مشخص می کند.
مفاد اصلی که باید در یک قرارداد کاری ذکر شوند عبارتند از:
اطلاعات طرفین:
- نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد، شماره ملی، آدرس و شماره تماس کارفرما و کارمند
- عنوان شغلی و شرح وظایف کارمند
شرایط مربوط به کار:
- نوع قرارداد (موقت، دائم، پاره وقت)
- تاریخ شروع و پایان قرارداد
- محل انجام کار
- ساعات کار
- مبلغ حقوق و مزایا (حقوق پایه، اضافه کاری، بن، بیمه و …)
- مرخصی ها (استحقاق مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه و …)
- تعهدات کارفرما (ارائه امکانات و تجهیزات لازم، پرداخت به موقع حقوق و مزایا و …)
- تعهدات کارمند (انجام وظایف محوله، رعایت نظم و انضباط، حفظ اسرار شغلی و …)
فسخ قرارداد:
- شرایطی که در آن هر یک از طرفین می تواند قرارداد را فسخ کند.
- غرامت فسخ قرارداد
حل اختلاف:
- مرجع قانونی برای حل و فصل اختلافات احتمالی بین کارفرما و کارمند
نکات مهم:
- قرارداد کاری باید به طور کامل و واضح نوشته شده باشد و هیچ ابهامی در آن وجود نداشته باشد.
- قبل از امضای قرارداد، باید تمام مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی کنید.
- در صورت تمایل می توانید از یک وکیل یا مشاور حقوقی برای تنظیم یا بررسی قرارداد خود کمک بگیرید.
- یک نسخه از قرارداد را برای خودتان نگهداری کنید.
علاوه بر مفاد اصلی ذکر شده در بالا، ممکن است موارد دیگری نیز در قرارداد کاری قید شوند، مانند:
- تعهد عدم رقابت
- تعهد محرمانگی
- دوره آزمایشی
- شرایط ارتقا و افزایش حقوق
- شرایط مربوط به حوادث ناشی از کار
قوانین و مقررات حاکم بر قراردادهای کاری:
- کلیه قراردادهای کاری باید مطابق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران و سایر قوانین و مقررات مربوطه باشند.
- در صورت وجود هرگونه مغایرت بین مفاد قرارداد و قانون، قانون بر قرارداد مقدم خواهد بود.
توجه: این اطلاعات صرفاً جنبه آموزشی دارد و نباید به عنوان مشاوره حقوقی تلقی گردد. برای دریافت مشاوره در مورد قراردادهای کاری، حتماً با یک وکیل متخصص در امور کار و تامین اجتماعی مشورت کنید.
