این قرارداد باید با کار اتباع خارجی مطابق با قوانین کار و برنامه ها تنظیم شود. طبق به کارگیری افغانستانیها در ایران که به اشتغال قانونی در ایران نیازمند مجوز از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ایران می باشند. هر قراداد با کارفرما و تبعه خارجی به منزله محظور یا درک خواهد شد.
شرایط و الزامات قرارداد کار با اتباع افغانی در ایران:
- داشتن مجوز کار: تبعه افغان باید دارای کارت کار یا پروانه اشتغال معتبر باشد که از طریق اداره کل اشتغال اتباع خارجی صادر میشود.
- تنظیم قرارداد مطابق قانون کار ایران: قرارداد باید قرارداد باشد به وجه مشخصات طرفین، نوع کار، میزان حقوق، ساعت کاری، مرخصی و مزایا.
- بیمه و حقوق قانونی: برای همه اتباع خارجی که به صورت قانونی مشغول به کار هستند، حق بیمه تحت عنوان بیمه تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد و حقوق و مزایای آنها باید طبق قانون کار ایران پرداخت شود.
- مدت قرارداد: قرارداد میتواند دائمی، موقت یا پروژهای باشد، اما باید تاریخ شروع و پایان آن مشخص شود.
- پرداخت مالیات و بیمه: کارفرما موظف است حق بیمه و مالیات حقوق کارگر تبعه افغان را مطابق قانون پرداخت کند.
عواقب بهکارگیری غیرقانونی اتباع افغانی:
– کارفرمایانی که اتباع خارجی بدون مجوز را استخدام کنند، مشمول جریمه نقدی، حبس یا تعطیلی واحد صنفی خواهند شد.
– امکان اخراج نیروی کار بدون مجوز توسط مأموران نظارتی وجود دارد.
بر این اساس، اخذ مجوز کار، رعایت قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی برای عقد هرگونه قرارداد کار با اتباع افغانستانی در ایران الزامی خواهد بود.
بهکارگیری غیرقانونی اتباع افغانی در ایران میتواند عواقب قابلتوجهی برای کارفرما و کارگر داشته باشد. براساس قوانین جمهوری اسلامی ایران، اشتغال اتباع خارجی بدون داشتن مجوز کار معتبر ممنوع است، درحالیکه متخلفان مجازاتهای مختلفی را متحمل خواهند شد. از مهمترین عواقب بهکارگیری غیرقانونی اتباع افغانی میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- جریمه نقدی برای کارفرما
طبق ماده 181 قانون کار ایران هر کارفرما که اتباع خارجی بدون مجوز استخدام کند برای هر روز اشتغال غیرقانونی هر کارگر خارجی جریمهای معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه تعیینشده در آن سال باید پرداخت کند.
- حبس برای کارفرما
در صورت تکرار تخلف، به این حبس 91 روز تا 180 روز علاوهبر جریمه تعلق خواهد گرفت، و درمواردی حبس نیز یک متغیر محتمل درنظر گرفته خواهد شد.
- تعطیلی یا پلمب محل کسبوکار
در موارد خاص، اگر کارفرما بهصورت وسیع از اتباع خارجی غیرمجاز استفاده کند، احتمال دارد که کارگاه وی توسط مراجع قانونی پلمب یا تعطیل شود.
- اخراج و بازگرداندن اتباع غیرمجاز
نیروهای انتظامی و مأموران اداره کار شناسایی، بازداشت و اخراج این نوع کارگران غیرمجاز را انجام خواهند داد. این امر خواهد آمد و به ضرر کارفرما خواهد بود، چون بهطور ناگهانی نیروی کارش را از دست خواهد داد.
- عدم امکان شکایت نیروی کار غیرمجاز
اتبا که بهصورت غیرقانونی کار میکنند در صورت بروز اختلافی با کارفرما حق شکایت در مراجع قانونی کار را نخواهند داشت و ممکن است حقوق و مزایای خود را از دست بدهند.
- عدم پوشش بیمهای و مزایای قانونی
کارگرانی که بهصورت غیرقانونی مشغول به کار هستند تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار نمیگیرند و در صورت وقوع حادثه یا فوت در حین کار، کارفرما مسئول تمامی خسارات وارده خواهد بود.
برای پیشگیری از بروز مشکلات قانونی، کارفرمایان باید قبل از استخدام اتباع افغانی، از مجوز کار آنها اطمینان حاصل نمایند. همچنین بایستی قراردادهای کار به استناد قوانین کار ایران تنظیم شود تا خود را از تحمیل جریمه و عواقب قانونی احتمالی حفظ نماید.
