مشاوره اداره کاری بابت حقوق

اگر حقوق شما به عنوان کارگر دیر شده یا پرداخت نشده است، می توانید اقداماتی را برای دریافت حقوق خود انجام دهید.

در اینجا مراحلی که باید دنبال کنید آورده شده است:

1. با کارفرمای خود صحبت کنید.

اولین قدم این است که با کارفرمای خود در مورد حقوق معوقه خود صحبت کنید. سعی کنید مودبانه و حرفه ای باشید، اما قاطع باشید و به وضوح بیان کنید که به دنبال چه چیزی هستید. از کارفرمای خود بخواهید که در اسرع وقت حقوق معوقه شما را پرداخت کند.

2. مدارک خود را جمع آوری کنید.

مدارک مربوط به حقوق معوقه خود را جمع آوری کنید. این ممکن است شامل فیش های حقوقی، صورت حساب ها و هر گونه مکاتبه کتبی با کارفرمای شما در مورد حقوق معوقه شما باشد.

3. با اداره کار تماس بگیرید.

اگر با کارفرمای خود به نتیجه نرسیدید، می توانید با اداره کار تماس بگیرید. اداره کار دولتی است که مسئول اجرای قوانین کار است. آنها می توانند به شما کمک کنند تا حقوق معوقه خود را از کارفرمای خود دریافت کنید.

4. شکایت مطرح کنید.

اگر اداره کار نتواند به شما کمک کند، می توانید شکایت قانونی علیه کارفرمای خود مطرح کنید. این یک فرآیند پیچیده تر است، اما ممکن است تنها راه حل برای دریافت حقوق معوقه شما باشد.

در اینجا چند نکته اضافی وجود دارد که باید به خاطر داشته باشید:

• مهلت قانونی برای پیگیری حقوق معوقه خود را داشته باشید. این مهلت از ایالتی به ایالت دیگر متفاوت است، بنابراین مهم است که با اداره کار محلی خود تماس بگیرید تا از مهلت قانونی در ایالت خود مطلع شوید.
• شما حق دارید در محل کار خود از تبعیض محافظت شوید. به این معنی است که کارفرمای شما نمی تواند شما را به دلیل شکایت در مورد حقوق معوقه خود اخراج کند یا به شما تبعیض قائل شود.
• شما می توانید برای کمک حقوقی رایگان یا کم هزینه درخواست دهید. اگر توانایی پرداخت وکیل را ندارید، می توانید برای کمک حقوقی رایگان یا کم هزینه از یک سازمان حقوقی معاضدتی درخواست دهید.

قانون کار جمهوری اسلامی ایران، حقوق متعددی را برای کارگران و کارفرمایان در نظر گرفته است که در اینجا به برخی از مهمترین آنها اشاره می کنیم:

حقوق کارگران:

• حق بر مزد: مطابق ماده 34 قانون کار، مزد به معنای وجه نقدی است که به ازای کار انجام شده به کارگر پرداخت می شود. میزان مزد با توجه به نوع شغل، شرایط کار، سابقه کار و مهارت کارگر توسط شورای عالی کار تعیین می شود.
• حق بر بیمه تامین اجتماعی: کارفرمایان موظفند کلیه کارگران خود را بیمه تامین اجتماعی کنند. این بیمه شامل مواردی مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، بیکاری و بارداری می شود.
• حق مرخصی: کارگران طبق قانون کار از مرخصی های استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق و مرخصی های خاص مانند مرخصی زایمان و فوت همسر و فرزند بهره مند می شوند.
• محیط کار سالم: کارفرمایان موظفند محیط کار را برای کارگران ایمن و بهداشتی نگه دارند.
• تعهدات مربوط به قرارداد کار: کارفرمایان موظفند قرارداد کار را به صورت کتبی با کارگر منعقد کنند و مفاد آن را به طور کامل به وی تفهیم دهند.
• آزادی تشکل: کارگران حق دارند تشکل های صنفی خود را تشکیل دهند و از طریق این تشکل ها برای احقاق حقوق خود تلاش کنند.

حقوق کارفرمایان:

• انتخاب آزادانه کارگر: کارفرمایان حق دارند کارگران خود را با توجه به نیاز و شرایط کار خود انتخاب کنند.
• اداره امور کارگاه: کارفرمایان حق دارند امور کارگاه خود را اداره کنند و بر کارگران خود نظارت داشته باشند.
• انتظار انجام تعهدات توسط کارگر: کارفرمایان می توانند انتظار داشته باشند که کارگران وظایف خود را به درستی انجام دهند و از مقررات کارگاه تبعیت کنند.
• احقاق حق در مراجع قانونی: کارفرمایان حق دارند در صورت بروز اختلاف با کارگران به مراجع قانونی مراجعه کنند و از حقوق خود دفاع کنند.

نکات مهم:

• قانون کار جمهوری اسلامی ایران ضمانت های اجرایی لازم را برای احقاق حقوق کارگران و کارفرمایان در نظر گرفته است.
• در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، مراجع حل و فصل اختلافات کارگری مانند اداره کار و مراجع قضایی صالح به رسیدگی به این اختلافات هستند.