نحوه دریافت حقوق از کارفرما
روش‌های مختلفی برای دریافت حقوق از کارفرمایتان وجود دارد، که به نوع شغل شما، محل زندگی‌تان و سیاست‌های کارفرمایتان بستگی دارد. در اینجا چند روش رایج آورده شده است:
چک حقوق: رایج‌ترین روش دریافت حقوق، چک حقوق است. چک حقوق معمولاً به صورت حضوری در محل کار یا از طریق پست برای شما ارسال می‌شود.
واریز مستقیم به حساب بانکی: می‌توانید از کارفرمایتان بخواهید که حقوق شما را به طور مستقیم به حساب بانکی‌تان واریز کند. این روش معمولاً راحت‌تر و امن‌تر از دریافت چک حقوق است.
کارت حقوق: برخی از کارفرمایان به جای چک حقوق از کارت حقوق استفاده می‌کنند. کارت حقوق مانند کارت‌های اعتباری یا نقدی عمل می‌کند و می‌توانید از آن برای برداشت وجه نقد، پرداخت صورت‌حساب و خرید استفاده کنید.
برنامه‌های انتقال الکترونیکی پول (EFT): برخی از کارفرمایان از EFT برای واریز حقوق به حساب بانکی کارمندان خود استفاده می‌کنند. EFT روشی سریع و ایمن برای دریافت حقوق است.
نحوه درخواست دریافت حقوق:
برای تعیین نحوه دریافت حقوق خود، باید با بخش منابع انسانی یا بخش حقوق و دستمزد کارفرمایتان تماس بگیرید. آنها می‌توانند به شما در تکمیل فرم‌های لازم و انتخاب روش دریافت حقوقتان کمک کنند.
اطلاعات مورد نیاز:
برای دریافت حقوق، معمولاً باید اطلاعات زیر را به کارفرمایتان ارائه دهید:
- شماره تأمین اجتماعی
- اطلاعات حساب بانکی (اگر می‌خواهید حقوق شما به طور مستقیم به حسابتان واریز شود)
- آدرس پستی (اگر می‌خواهید چک حقوقتان را از طریق پست دریافت کنید)
نکاتی که باید به خاطر داشته باشید:
- تاریخ پرداخت حقوق را از کارفرمایتان بپرسید.
- اگر چک حقوق خود را دریافت نکردید، با بخش حقوق و دستمزد کارفرمایتان تماس بگیرید.
- اگر روش دریافت حقوق خود را تغییر می‌دهید، حتماً کارفرمایتان را مطلع کنید.
نحوه شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن
اگر کارفرمای شما شما را بیمه تامین اجتماعی نکرده است، می توانید به روش های زیر اقدام به شکایت کنید:
1. اداره کار و امور اجتماعی:
- به نزدیکترین شعبه اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه کنید.
- فرم شکایت تنظیم کنید.
- مدارک مورد نیاز، از جمله قرارداد کاری، فیش حقوقی و مدارک هویتی را به همراه داشته باشید.
- فرم تکمیل شده و مدارک را به کارمند اداره کار تحویل دهید.
- اداره کار به شکایت شما رسیدگی کرده و در صورت اثبات تخلف کارفرما، او را ملزم به بیمه کردن شما می کند.
2. سامانه رسیدگی به شکایات سازمان تامین اجتماعی:
- به سامانه رسیدگی به شکایات سازمان تامین اجتماعی [نشانی وب نامعتبر برداشته شد] مراجعه کنید.
- بر روی گزینه “ثبت شکایت” کلیک کنید.
- فرم ثبت شکایت را به طور کامل و دقیق پر کنید.
- مدارک مورد نیاز را به صورت اسکن شده بارگذاری کنید.
- پس از ارسال فرم، کد رهگیری دریافت خواهید کرد.
- برای پیگیری شکایت خود می توانید از کد رهگیری استفاده کنید.
3. مراجع قضایی:
- در نهایت، می توانید از طریق مراجع قضایی اقدام به شکایت از کارفرمای خود کنید.
- برای این کار باید به دادگاه محل کار خود مراجعه کرده و دادخواست تنظیم کنید.
نکات مهم:
- قبل از اقدام به شکایت، از عدم بیمه شدن خود اطمینان حاصل کنید.
- برای اثبات ادعای خود، مدارک لازم را جمع آوری کنید.
- در اسرع وقت اقدام به شکایت کنید.
- در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر، می توانید با شماره تلفن 1599 تماس بگیرید.
مدارک مورد نیاز:
- قرارداد کاری
- فیش حقوقی
- مدارک هویتی
- سایر مدارک مثبته (در صورت وجود)
هزینه:
- شکایت از کارفرما به اداره کار و امور اجتماعی و سامانه رسیدگی به شکایات سازمان تامین اجتماعی رایگان است.
- در صورت شکایت از طریق مراجع قضایی، باید هزینه های دادرسی را پرداخت کنید.
قوانین کارگر و کارفرما در ایران
قوانین مربوط به کارگر و کارفرما در ایران توسط وزارت کار و امور اجتماعی تدوین و اجرا می شوند. این قوانین طیف گسترده ای از موضوعات را شامل می شوند، از جمله:
- قرارداد کار: شرایط لازم برای انعقاد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما، از جمله مدت قرارداد، دستمزد، ساعات کاری، مرخصی و تعهدات طرفین را مشخص می کند.
- شرایط کار: شرایط ایمنی و بهداشتی محیط کار، حداقل سن کار، حداکثر ساعات کار روزانه و هفتگی، مرخصی استعلاجی و زایمان، تعطیلات رسمی و تکلیف کارفرما در قبال تامین امکانات رفاهی را تعیین می کند.
- مزد و مزایا: نحوه تعیین حداقل دستمزد، نرخ اضافه کاری، مزایای جانبی مانند بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری، کمک هزینه مسکن و بن کارت را مشخص می کند.
- حل اختلافات: فرآیند رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار و مراجع قضایی را تعیین می کند.
قوانین مهم مربوط به کارگر و کارفرما در ایران عبارتند از:
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران: این قانون در سال 1363 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و مهمترین قانون مربوط به حقوق کار و کارگر در ایران است.
- آیین نامه های اجرایی قانون کار: این آیین نامه ها توسط وزارت کار و امور اجتماعی برای تکمیل و اجرای جزئیات قانون کار تدوین می شوند.
- قانون تامین اجتماعی: این قانون مربوط به بیمه تامین اجتماعی کارگران و ارائه خدمات درمانی، بازنشستگی و بیکاری به آنها است.
- قانون بیمه بیکاری: این قانون شرایط و نحوه پرداخت بیمه بیکاری به کارگران بیکار را مشخص می کند.
نکات مهم:
- کارگران و کارفرمایان موظف به رعایت قوانین مربوط به کار و کارگر هستند.
- در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، هر یک از طرفین می تواند به مراجع حل اختلاف اداره کار یا مراجع قضایی مراجعه کند.
- برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قوانین مربوط به کارگر و کارفرما می توانید به وب سایت وزارت کار و امور اجتماعی یا به مراجع مشاوره حقوقی مربوطه مراجعه کنید.
نحوه شکایت از کارفرما بابت سنوات در ایران
در صورتی که کارفرمای شما از پرداخت حقوق سنوات شما خودداری می‌کند، می‌توانید از طریق مراجع زیر برای احقاق حقوق خود اقدام کنید:
مراجع حل و فصل اختلافات کارگری:
- مرحله اول: اداره کار و امور اجتماعی:
- به نزدیکترین شعبه اداره کار و امور اجتماعی در محل سکونت خود مراجعه کنید.
- مدارک لازم، از جمله قرارداد کار، فیش‌های حقوقی و هرگونه مدرک دیگری که نشان‌دهنده سابقه کار شما نزد کارفرما باشد را به همراه داشته باشید.
- فرم شکایت را از اداره کار دریافت کرده و آن را تکمیل کنید.
- مدارک و فرم تکمیل شده را به اداره کار ارائه دهید.
- اداره کار به پرونده شما رسیدگی کرده و در صورت اثبات صحت ادعای شما، کارفرما را به پرداخت حقوق سنوات شما محکوم می‌کند.
- مرحله دوم: مراجع حل اختلاف:
- در صورتی که از رای اداره کار ناراضی باشید، می‌توانید ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ رای به مراجع حل اختلاف اداره کار مراجعه کنید.
- در این مرحله، پرونده شما توسط هیات‌های حل اختلاف مورد بررسی قرار می‌گیرد و در صورت اثبات صحت ادعای شما، رای اداره کار تأیید یا نقض می‌شود.
- مرحله سوم: دیوان عدالت اداری:
- در صورتی که از رای مراجع حل اختلاف نیز ناراضی باشید، می‌توانید ظرف 60 روز از تاریخ ابلاغ رای به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
- دیوان عدالت اداری عالی‌ترین مرجع برای رسیدگی به دعاوی کارگری است و رای این مرجع قطعی و لازم‌الاجرا می‌باشد.
مراجع قضایی:
- دادگاه‌های عمومی و انقلاب:
- در صورتی که تمایل به طرح دعوا در مراجع قضایی داشته باشید، می‌توانید به دادگاه‌های عمومی و انقلاب محل سکونت خود مراجعه کنید.
- دادگاه به پرونده شما رسیدگی کرده و در صورت اثبات صحت ادعای شما، کارفرما را به پرداخت حقوق سنوات شما محکوم می‌کند.
نکات:
- قبل از طرح شکایت، حتماً از یک وکیل متخصص در امور کارگری مشاوره بگیرید.
- برای طرح شکایت در مراجع حل و فصل اختلافات کارگری، نیازی به وکیل نیست، اما داشتن وکیل می‌تواند به روند رسیدگی به پرونده شما سرعت ببخشد.
- در صورت طرح دعوا در مراجع قضایی، حضور وکیل در دادگاه الزامی است.
- در هنگام مراجعه به مراجع ذیربط، حتماً مدارک لازم را به همراه داشته باشید.
- برای حفظ حقوق خود، از امضای هرگونه قرارداد یا سندی که مغایر با قانون کار باشد خودداری کنید.
برای ارائه بهترین راهنمایی به شما، به اطلاعات بیشتری در مورد شکایت شما از کارفرمایتان نیاز دارم.
لطفاً جزئیات بیشتری در مورد موارد زیر ارائه دهید:
- ماهیت شکایت شما: دقیقاً چه اتفاقی افتاده است که باعث نارضایتی شما از کارفرمایتان شده است؟
- نوع تبعیض: آیا تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، سن، معلولیت یا هر عامل دیگری بوده است؟
- شواهد: چه شواهدی برای اثبات ادعای خود دارید؟ (مثلاً ایمیل، پیام‌های متنی، ضبط مکالمه، اسناد و مدارک)
- اقدامات انجام شده: تاکنون چه اقداماتی برای حل این مشکل انجام داده‌اید؟ (مثلاً صحبت با سرپرست خود، ارسال گزارش به بخش منابع انسانی)
- اهداف شما: از طرح این شکایت چه چیزی را دنبال می‌کنید؟ (مثلاً غرامت، عذرخواهی، تغییر سیاست‌ها)
با داشتن اطلاعات بیشتر، می‌توانم منابع و راهنمایی‌های مناسب را برای رسیدگی به شکایت شما به شما ارائه دهم.
