نحوه رسیدگی به پرونده ها توسط وزارت کار
روش رسیدگی اداره کار بدین صورت است که ابتدا شکایات کارگران از کارفرما را در سیستم کلی روابط کار ثبت و سپس به اداره تحقیق و تفحص اداره کار استان منتقل می کند.
درخواست ثبت شده توسط اداره تحقیق بررسی می شود. درخواست ها متناسب با تعداد درخواست های دریافتی در هر فصل بررسی شده و تاریخ و دور رسیدگی به درخواست درج شده و از طریق پیامک به درخواست کننده یا وکیل وی اطلاع داده می شود.
در سالهای اخیر، شیوهای که کارگران به شکایتها علیه کارفرمایان یا پیمانکاران خود علیه کارفرمایان یا پیمانکاران فرعی علیه کارفرمایان خود ارسال میکنند و به آنها پاسخ میدهند، از روشهای سنتی به دیجیتال تغییر کرده است. اولین قدم برای استیفای حقوق و طرح موفقیت آمیز دعوی، داشتن قرارداد کامل و کامل بین طرفین است.
مرحله بعدی شکایت از کارفرما در خصوص دستمزد، حقوق، بیمه، سابقه کار و … و ثبت آنها در سامانه کلی روابط کار است. این ثبت نام مستلزم پرداخت مبلغ مشخصی برای احراز هویت و ارائه کارت ملی با نام و شماره تلفن همراه شما می باشد.
پایگاه اینترنتی سامانه یکپارچه روابط کار prkar.mcls.gov.ir سایت یکپارچه روابط کار وزارت تعاون، کار و حمایت اجتماعی است و مطابق تصویر بالا خدمات مختلفی را به کارفرمایان و کارگران ارائه می دهد.
کیفیت وکیل دپارتمان کار به عوامل مختلفی مانند تجربه وکیل، پیچیدگی پرونده، اسناد موجود و خواسته های طرفین بستگی دارد. در واقع نمی توان دقیقاً گفت چقدر است. به عنوان مثال، زمانی که یک وکیل وزارت کار باید به پرونده شما اختصاص دهد، در قیمت نهایی تأثیر دارد. به خصوص اگر سفرهای متعدد به استان های کشور ضروری باشد.
یا مثلاً حق الوکاله وزارت کار برای رسیدگی به موضوع فسخ پیمانکاری با حق الوکاله برای پیگیری شکایت پیمانکار در مورد مسائل دستمزد کارگر متفاوت است. ضمنا موارد مربوط به خودداری کارفرما از وثیقه پیمانکار یا تاخیر در تحویل کارگاه توسط پیمانکار و گزارش وضعیت تایید نشده بسته به ارزش و حجم پرونده و محل رسیدگی در قیمت وکیل وزارت کار معتبر است. .
بهترین راه برای اطلاع از حق الزحمه و حقوق وکلای متخصص در حقوق کار، تماس با مرکز حقوقی مربوطه می باشد. البته گاهی می توان حق الوکاله اداره کار را کاهش داد. به عنوان مثال، با چندین وکیل مختلف صحبت کنید و حق الزحمه آنها را مقایسه کنید. یا اگر در نهایت در دادگاه برنده شوید، ممکن است بتوانید هزینه های وکالت را از کارفرمای خود پس بگیرید.
مشاوره آنلاین با وکیل اداره کار
مشاوره آنلاین وکلای اداره کار یکی از راه های اخذ مشاوره حقوقی در زمینه روابط کار می باشد. در این نوع مشاوره از طریق اینترنت یا تلفن با وکلای متخصص وزارت کار در ارتباط هستید تا به سوالات شما در مورد قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی پاسخ دهند.
با مشاوره آنلاین، با بی نیازی از مراجعه حضوری به دفتر وکالت، در زمان و هزینه خود صرفه جویی می کنید. و بنابراین می توانید به راحتی با یک وکیل دفتر کار در هر زمان و هر جایی که به اینترنت متصل هستید تماس بگیرید.
وقتی وکیل اداره کار را برای مشاوره آنلاین استخدام می کنید، ابتدا باید یک وکیل اداره کار را انتخاب کنید. برای این منظور می توانید وکیل مناسب را در اینترنت و سایت های حقوقی بیابید. پس از انتخاب وکیل باید با وی تماس گرفته و درخواست مشاوره آنلاین نمایید. وکیل در زمان توافق شده با شما تماس می گیرد و به سوالات شما پاسخ می دهد.
در طول یک مشاوره آنلاین، شما باید تمام اطلاعات و مدارک مربوطه را در مورد شخصی که با او مشورت می کنید در اختیار وکیل قرار دهید. این به وکلا کمک می کند تا مشاوره دقیق تری ارائه دهند.
ثبت نام در سامانه یکپارچه روابط کار مستلزم مراجعه به باجه دولت در شهر است که کد و رمز عبور برای متقاضی ارسال می شود. در وب سایت پس از انتخاب پنجره خدمات، گزینه ثبت درخواست اولیه از پرونده اداره کل روابط کار و طرح شکایت از کارفرما، پیمانکار یا کارگر و بالعکس را انتخاب کنید. نوشتن یک عریضه خوب مستلزم دریافت مشاوره لازم است.
پس از ثبت درخواست، طرفین از طریق پیامک مطلع خواهند شد. برای اطلاع از زمان رسیدگی باید به سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید.
بهترین وکلای اداره کار در شمال تهران چه کسانی هستند؟
وکلای متخصص اداره کار شرق تهران با آگاهی کامل از قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی می توانند به حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی کمک کنند. این فرد با دارا بودن ویژگی هایی مانند دانش حرفه ای، دانش به روز قانون کار و کارفرما، تعهد بالا، در دسترس بودن و پشتکار می تواند به شما در انعقاد قراردادهای کاری، اخذ حقوق و غرامت قانونی، اثبات اخراج غیرقانونی و نتیجه آن کمک کند. خسارت حوادث کار و غیره ضرر و زیان، این به شما کمک می کند و مشکلات حقوقی شما را به عنوان یک کارگر حل می کند.
علاوه بر این، این وکلا می توانند به کارفرمایان در پرداخت دستمزد و مزایای قانونی کمک کنند و از آسیب های محل کار و سایر مشکلات مربوط به کار جلوگیری کنند. با حفظ وکیل کار می توانید خطر از دست دادن حقوق خود را کاهش دهید، در زمان و هزینه خود صرفه جویی کنید و شانس خود را برای برنده شدن در پرونده های استخدامی و کارفرمایی خود افزایش دهید.
برای یافتن بهترین وکیل دفتر کار در شرق تهران باید بر روی تجربه و تخصص، مهارت های ارتباطی و قیمت خدمات تمرکز کنید و با مقایسه وکلای مختلف بهترین را انتخاب کنید.
قرارداد کار چیست؟
در ایران قراردادهای کاری به قرارداد با سازمان های دولتی و قرارداد با شرکت های خصوصی تقسیم می شود. در ادارات دولتی بر اساس قانون کار ملی سه نوع قرارداد رسمی، قراردادی و قرارداد کار یا خدمت وجود دارد. قراردادهای شرکت خصوصی شامل دو نوع قرارداد است که عبارتند از:
مراحل ثبت شکایت از کارفرما چگونه است؟
لازم به ذکر است که کارگران در هنگام مراجعه به اداره کل نمی توانند دو یا چند خواسته را همزمان مطرح کنند، بلکه فقط می توانند یک درخواست را در ظرف تجدیدنظر مطرح کنند.
به عنوان مثال، یک کارگر اخراج شده به طور غیرقانونی نمی تواند در همان زمان حقوق سنوات خود را مطالبه کند و به کار خود بازگردد. در گذشته برای ثبت شکایت یا دادخواست باید شخصاً برای ثبت دادخواست به وزارت کار مراجعه می کرد.
اگر امروز می توانید دادخواست خود را با مراجعه به سایت وزارت کار و ثبت نام ثبت کنید. البته باید مدارک مورد نیاز را اسکن و آپلود کنید. اداره مربوطه اداره کار پس از ثبت مدارک مورد نیاز، زمان رسیدگی را از طریق پیامک به طرفین اعلام می کند.
مرجع صلاحیتدار مدیریت اختلافات کارگری کدام است؟
بر اساس ماده 157 قانون کار، تعارضات مختلف شخصی بین کارفرما و کارگران و کارآموزان ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قراردادهای کارآموزی، قراردادهای کار موقت یا قراردادهای دسته جمعی کار.
مرحله اول با سازش مستقیم کارفرما و کارگران یا کارآموزان یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار یا در صورت عدم حضور شورای اسلامی کار در شرکت از طریق اتحادیه صنفی یا انجمن صنفی حل و فصل می شود. در صورت عدم سازش نماینده قانونی کارمند و کارفرما، رسیدگی و حل اختلاف در آینده توسط کمیته رسیدگی و حل اختلاف انجام می شود.
نحوه رسیدگی وزارت کار به اختلافات کارگر و کارفرما
در صورتی که هر یک از طرفین در اجرای هر یک از مفاد قرارداد (موقت یا دائم) مطابق با مفاد قانون کار و موافقت نامه کارگاهی با مشکل و اختلاف نظر مواجه شوند، کمیته ارزیابی مسئول تصمیم گیری می باشد.
همچنین در صورتی که کارگری در انجام وظایف خود کوتاهی کند و پس از دریافت اخطار کتبی به تخلف از مقررات محل کار ادامه دهد، کارفرما او را به کمیته تحقیق معرفی می کند. البته در این صورت کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد.
اما مشروط بر اینکه شورای اسلامی کار یا اتحادیه نظر مثبت داشته باشد و کارفرما بدهی و معوقه کارگران را به صورت مستمری پرداخت کند.
در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارکنان توسط کارفرما، شکایت نیز باید به همین ترتیب ثبت شود. در صورت عدم امکان شکایت از کارفرما به سازمان تامین اجتماعی، می توانید از طریق سامانه خدمات الکترونیک تامین اجتماعی درخواست بازیابی حق بیمه ای را که کارفرما رد نکرده است را درخواست کنید.
توجه داشته باشید که اعاده حق بیمه کارگران بر اساس احکام دادگاه و وزارت کار بوده و صنایع بیمه موظفند سالها پس از دریافت مطالبات کارفرما نسبت به اعاده حق بیمه کارگران اقدام نمایند.
وکلای حرفه ای اداره کار غرب تهران چه کسانی هستند؟
وکیل متعهد اداره کار غرب تهران می تواند به اختلافات کارگر و کارفرما رسیدگی کند. گاهی مشکلاتی بین کارگران و کارفرمایان در خصوص مسائل مختلف از جمله دستمزد، بیمه، پاداش، سنوات، اضافه کاری و … به وجود می آید و کارگران و کارفرمایان به دلیل عدم آگاهی از قوانین کارفرما و کارفرما نمی توانند این مسائل را به بهترین شکل ممکن حل کنند. مقررات . اداره کار و تامین اجتماعی این را ندارد و فقط می تواند به مراجع ذیصلاح شکایت کند.
حال به دلیل عدم آگاهی و تسلط کافی به قوانین و قوانین و مقررات، ممکن است قضاوت نهایی بر علیه شما باشد و متحمل ضرر و زیان شوید و اینجاست که حضور یک وکیل شایسته و حرفه ای را به شدت احساس می کنید. این فرد با توجه به تخصص خود به شما کمک می کند تا به طور موثر از حقوق خود در شورای حل اختلاف دفاع کنید و به اهداف مورد نظر دست یابید.
برای طرح شکایت از کارفرمای خود در اداره کار، باید فرم شکایت را تهیه و تکمیل کنید و در سامانه اینترنتی اداره کار ذخیره کنید. سپس اداره کار شکایت شما را بررسی می کند و در صورت لزوم برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شکایت با شما تماس می گیرد.
وکیل دپارتمان کار فردی شایسته است که از کلیه قوانین، دستورالعمل ها و دستورالعمل های وزارت کار آگاهی کامل دارد و به کلیه شعب و دفاتر وزارت کار در سراسر کشور کمک حقوقی می کند.
پس از اعلام زمان و تاریخ رسیدگی، در مهلت مقرر در شعبه با حضور کارشناسان تشخیصی وزارت کار، نمایندگان کارگران و کارفرمایان و یا حضوری رسیدگی خواهد شد. .
برای شکایت از کارفرما چه مدارکی لازم است؟
برای ثبت شکایت از کارفرمای خود، ممکن است به مدارک زیر نیاز داشته باشید:
1- قرارداد کار:
قرارداد کار ممکن است شامل شرایطی باشد که دستمزد و مزایا را برای کار انجام شده توسط کارمند تعیین می کند. قرارداد می تواند به عنوان سندی برای شکایت از کارفرما استفاده شود. در زیرمجموعه قراردادهای کار مواردی مانند کلیه اطلاعات هویتی و شخصی کارگر وجود دارد.
2- مکاتبات و مکاتبات مربوط به اختلاف:
در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارمند، نامه ها و مکاتبات مربوطه نیز ممکن است به عنوان مدرک شکایت مورد استفاده قرار گیرد.
3- اسناد مربوط به حقوق و مزایای اجتماعی:
فیش های حقوقی، پرینت حساب های بانکی که حقوق به آنها واریز می شود، بیمه نامه و سایر اسناد مربوط به حقوق و مزایای کارمندان را نیز اسناد محکمه پسند می گویند.
4- مدارک مربوط به رفتار غیرقانونی کارفرما:
اگر کارفرما قوانین کار را نقض کند، باید مدارکی در شکایت ارائه شود. به طور کلی، مدارک مورد نیاز برای ثبت شکایت از کارفرما بسته به نوع اختلاف و شرایط مختلف استخدام متفاوت است.
مراحل قانونی رسیدگی به شکایات به اداره کار به شرح زیر است:
مراحل قانونی ثبت شکایت در اداره کار به شرح زیر است:
