برای اثبات و تایید رابطه کارگر و کارفرما ابتدا باید در قانون کار گنجانده شود. دو شرط برای این شمول وجود دارد:
اول احترام به حقوق است. یعنی مبلغ ثابت و مستمری از حساب کارفرما به حساب کارمند واریز شده است.
دوم رعایت قانون است. این بدان معناست که کارفرمایان می توانند کارگران را به صورت تمام وقت یا پاره وقت (برای دوره های خاص) استخدام کنند. با اثبات این دو شرط، رابطه استخدامی و رابطه کارفرمایی ثابت می شود.
در صورتی که کارفرما از قبول رابطه امتناع کند و کارگر اظهارنامه خود را نداشته باشد، باید از راه های دیگری برای اثبات رابطه استفاده کرد که در موارد زیر به بررسی آن می پردازیم:
1) قرارداد کار کتبی ارائه کنید
یکی از ساده ترین و راحت ترین راه ها برای اثبات اینکه برای مدت معینی و با چه شرایطی برای کارفرما کار کرده اید، ارائه یک قرارداد کاری کتبی بین شما و کارفرما است.
2) سوابق بیمه
اگر کارگر توسط کارفرما بیمه شده باشد، به این معناست که طبق سوابق سازمان تامین اجتماعی، کارگر در این مدت نزد این کارفرما کار کرده است. بنابراین درخواست سوابق بیمه از تامین اجتماعی نیز می تواند راهی برای ایجاد رابطه کاری باشد.
3) مدارک یا فیش حقوقی واریز حقوق
واریز مبلغ مشخص شده توسط کارفرما به حساب کارگر در تاریخ معین یا وجود فیش حقوقی نیز می تواند دلیلی برای اثبات رابطه کارگر و کارفرما باشد. در صورت پرداخت چک، شماره چک نیز الزامی است. البته ارائه پرینت حساب های بانکی و اسناد قانونی نیز می تواند به طور موثر این روابط را ثابت کند.
4) الزامات بازرسی
در صورت درخواست کارگر، بازرس تامین اجتماعی می تواند به محل کار مراجعه و در صورت لزوم بازرسی کند. به این ترتیب اثبات رابطه شغلی و رابطه با کارفرما بسیار آسان تر می شود.
5) ارائه مدارک مثبته
ارائه مدارک خاص می تواند به طور موثر رابطه کارگر و کارفرما را ثابت کند. اگرچه برخی از این اسناد به تنهایی نمی توانند این روابط را به طور مؤثر اثبات کنند.
6) مستندات استفاده از سامانه حضور و غیاب در کارگاه
مدارک ارائه شده در سامانه حضور و غیاب کارگر کارگاه اعم از اثرانگشت و … می تواند به عنوان اثبات روابط استخدامی و روابط کارفرما مورد استفاده قرار گیرد. لطفا توجه داشته باشید که فرم های درخواست مرخصی، نامه های ارائه، درخواست انتقال و غیره. همچنین می تواند به عنوان اسناد اثبات این روابط استفاده شود. به یاد داشته باشید که تهیه گواهی اشتغال به کار راه دیگری برای اثبات وجود رابطه شغلی است.
مدارک اثبات رابطه کاری مشاره حقوقی
اثبات رابطه استخدامی و کارفرمایی با استفاده از اسناد روابط استخدامی موجود چندان دشوار نیست. بنابراین در صورت بروز مشکل از سوی کارفرما، کارگران می توانند از طریق این مدارک اقدام کنند و یا به صورت غیر حضوری در صورت ثبت شکایت در سامانه روابط کار و تایید آن اقدام کنند.
مدارک دال بر رابطه کاری با کارفرما
یکی از اسنادی که انطباق و قانونی بودن دستمزد را تأیید می کند، قرارداد کتبی کار است. مطابق ماده 87 قانون اختلافات کار، احراز رابطه کارگر و کارفرما بر عهده کارمند است. کارمند می تواند از ادله مندرج در ماده 82 قانون اختلافات کار اعم از پذیرش شفاهی، اسناد و استشهادیه استفاده کند. در قانون کار، شهادت تحت شرایط خاصی می تواند دلیل تلقی شود. برخلاف قانون مدنی، شهادت شهود دلیل محسوب می شود. توضیح اینکه «اماره» شرطی است که قانون یا قاضی آن را دلیل بر چیزی می داند و آنچه آن را از اثبات متمایز می کند درجه یقین آن است. چون دلیل معتبرتر و مسلم است با وجود دلیل روشن دیگر نوبت به اماره نمی رسد.
از آنجایی که بخش بزرگی (حدود 80٪) از قراردادهای استخدامی و کارفرمایی مبتنی بر قراردادهای شفاهی است و کارفرمایان به ندرت این رابطه را در بخش های کار و کارفرما “تشخیص” می کنند، کارگران باید رابطه خود را با کارفرما ثابت کنند. آنها کارفرمایان باید به امارات نگاه کنند و از این مزیت استفاده کنند. صورتحساب های بانکی یکی از موارد دیگری است که بخشی از امارات است و در اختیار کارکنان قرار می گیرد. کارگران می توانند گواهی اشتغال را چاپ کنند
