سنوات خدمت چیست؟
در قانون کار مزایای مختلفی برای کارگران در نظر گرفته شده است از جمله سالانه. تعداد سالهای پایه رابطه مستقیمی با سابقه کار کارگر دارد. در این صورت کارگران با سابقه کار بالاتر سنوات پایه بیشتری خواهند داشت. ماده 34 قانون کار مقرر می دارد که علاوه بر مزد و حقوق، حقوق فرزندان کارگران، مسکن، نفقه عائله مندی و سایر مزایا نیز لحاظ شده است. قانونگذاران مزایایی را برای کارگران تعیین می کنند تا آنها را برای کار تشویق کنند. صرف پرداخت حقوق و دستمزد، انگیزه ای برای کار کارگران برای کارفرما ایجاد نمی کند، بلکه باید علاوه بر حقوق ماهانه، مزایای اجتماعی نیز برای کارگران تعیین شود.
در رابطه با این سوال که پایه سنوات چیست باید گفت که پایه ارشدیت مبلغی است که برای کارگران با بیش از یک سال سابقه حرفه ای در نظر گرفته می شود. همانطور که حداقل دستمزد قانونی توسط وزارت کار تعیین می شود، میزان مستمری پایه نیز توسط این وزارتخانه تعیین می شود. قانون کار رفاه اولیه کارگران را تعیین کرده و هدف آن جبران کمبود دستمزد کارگران است. از نظر قانونی، کارگران از زمان شروع به کار تعداد مشخصی سال خدمت دریافت می کنند و هر ماه مبلغی را اضافه بر حقوق دریافت می کنند.
البته کارفرمایان می توانند حقوق سالانه خود را در پایان سال به مناسبت عید به کارگران پرداخت کنند. یکی از حقوق کارکنان که توسط قانونگذاران شناسایی شده است، مربوط به مزایای بازنشستگی است. کارفرما موظف است در صورت فسخ قرارداد کار و همکاری کل مدت خدمت کارمند را محاسبه و پرداخت کند. در صورتی که کارفرما تمایلی به پرداخت مستمری نداشته باشد، کارگر می تواند برای دریافت مبلغ پرداختی مربوط به سنوات، شکایت عدم پرداخت را به کارفرما ارائه کند. برای ثبت این شکایت کارمند باید در اداره کار پرونده تشکیل دهد. بر این اساس باید شکایتی مبنی بر عدم پرداخت حق دیه تنظیم و برای بررسی بیشتر به وزارت کار ارائه شود.
کارگران واجد شرایط دریافت سنوات
قوانین مربوط به دستمزد و مزایای کارگران در سال های اخیر تغییرات قابل توجهی داشته است و این موضوع نیز قوانین و مقررات حقوق و دستمزد مربوط به سنوات را تغییر داده است. حال در مورد پرداخت مستمری ها این سوال پیش می آید که چه کارگرانی مشمول این مزایا هستند؟ آیا نوع قرارداد کار تاثیری بر حقوق کارمندان دارد؟
قبل از سال 92 در خصوص تقسیم سنوات کارگرانی که با کارفرمای خود قرارداد رسمی نداشتند اختلاف نظر وجود داشت که با صدور اطلاعیه اختلاف نظر برطرف شد. در حال حاضر کارگران قراردادی رسمی و غیررسمی بر اساس سابقه کار از مزایایی برخوردار می شوند.
عدم پرداخت سنوات سالانه توسط کارفرما و شکایت کارگران
همانطور که در بخش قبل ذکر شد، مزایای سنوات در قراردادهای رسمی و غیر رسمی در اختیار کارگران قرار می گیرد. پایه مستمری مزایای اجتماعی است که به کارگران اعطا می شود که علاوه بر حقوق پرداخت می شود. در واقع این سال ها از حداقل دستمزد وزارت کار گرفته شده و ماهیانه پرداخت می شود.
سنوات خدمت کارگران
سندی حاوی کلیه حقوق و مزایای کارگر تهیه و برای حل و فصل در اختیار کارگر قرار دهید تا در صورت صحت مطالب، کارگر اعلام رضایت کند. مبالغ پرداخت شده توسط اتاق تهاتر باید به حساب کارمند واریز شود و به صورت نقد قابل پرداخت نیست. مراحل پرداخت به شرح زیر است:
1. مقررات اداری
تصمیم اداری اولین گام است. زمانی که کارگر در کارگاه یا شرکتی کار می کند، بسته به نوع فعالیت خود، ممکن است وسایل کار را حمل کند یا تجهیزات حفاظتی و ایمنی کارگاه را داشته باشد یا از امتیازات شرکت مانند گاوصندوق، اقلام قرض گرفته شده استفاده کند. و غیره ؛ یا در فروشگاه کارگاه خریداری شده و اکانت ناقص است. بنابراین کارفرما ابتدا باید با کارمند به توافق اداری برسد.
2. مقررات مالی
پس از اتمام تسویه حساب اداری، نوبت به تسویه حساب مالی کارگران می رسد. در این مرحله، کارگران باید با مراجعه به کارگاه یا اداره شرکت، وضعیت کلی و جزئی فعالیت های کارگاه، روزهای خدمت و حضور، تعداد و نوع مرخصی استفاده شده و استفاده نشده و یا حتی غیبت خود را تایید کنند. در نهایت به حسابداری گزارش دهید و ادعای حقوقی خود را بیان کنید. در بخش حسابداری، کارفرما کلیه مطالبات قانونی، مزایای کارکنان و همچنین مطالبات و مبالغ بدهی کارکنان را تعیین می کند و سپس حقوق پایان کار را وارد می کند.
دادخواست کارگری با شکایت از عدم پرداخت مستمری پایه توسط کارفرما، مستلزم تنظیم بخشهای مختلف دادخواست به صورت تخصصی است. از آنجایی که وزارت کار به جهانی بودن دادخواست ها توجه ویژه ای دارد، نظارت آن باید با مقررات رسمی و ماهوی مربوط به دادخواست ها مطابقت داشته باشد. در این مورد به بررسی پیش نویس قسمت های مختلف دادخواست اشاره می کنیم. در خصوص شکایت کارگر از کارفرما مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه پایه سالیانه و در نتیجه تقدیم دادخواست، لازم است تا حد امکان محتوای کلی دادخواست تهیه شود. هنگام نوشتن شکایت مربوطه، ابتدا باید اطلاعات تماس طرفین درگیر را ارائه دهید.
به عنوان یک شاکی، اطلاعات کارگر در ستون شاکی و ستون پاسخگو به اطلاعات تماس کارفرما مرتبط است. در این صورت اطلاعاتی از قبیل نام، محل سکونت، شغل و سایر موارد در متن دادخواست ذکر شده است. از آنجایی که دادخواست توسط کارگر ارسال می شود، اطلاعات مربوط به ستون خوهان باید به درستی پر شود، خلأهای موجود در این بخش ممکن است منجر به رد دادخواست شود. رویه ای که به کارکنان اجازه می دهد از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حقوق پایان کار شکایت کنند. برای ثبت شکایت از کارفرمای خود، باید مراحل زیر را به دقت دنبال کنید:
ابتدا باید دفتر تامین اجتماعی خود را پیدا کنید.
سپس باید به اداره کار مراجعه کنید و نامه ای از سلول مرجع شعبه شرکت بیمه خود دریافت کنید.
پس از دریافت نامه باید برای دریافت پرونده بیمه خود به سازمان تامین اجتماعی محل ثبت نام خود مراجعه کنید.
درخواست خود را به آژانس کاریابی کارفرمای خود ارسال کنید و یک دادخواست جمع آوری کنید. بر اساس درخواست شما، اداره کار یک نامه سازش به شما ارائه می دهد و از شما می خواهد که آن را به کارفرمای خود ارسال کنید. کارفرما باید در یک کنفرانس میانجیگری شرکت کند که معمولاً دو هفته پس از ثبت دادخواست برگزار می شود.
لازم به ذکر است جلسه میانجیگری در وزارت کار برگزار می شود که طرفین دلایل و مستندات خود را بر اساس شکایت کارگران ارائه می کنند. اگر نتیجه ای حاصل شود، توانایی شکایت در مورد حقوق کارفرما متوقف می شود. در صورتی که کارفرما در جلسه میانجیگری شرکت نکند یا به دلایل مختلف نتواند به مصالحه برسد، موضوع به جلسه تعیین تکلیف ارجاع می شود و کارفرما حق شکایت خواهد داشت. دو هفته پس از جلسه میانجیگری، یک جلسه تشخیصی تشکیل می شود. شناسنامه توسط وزارت کار برای کارگران و کارفرمایان ارسال خواهد شد. در صورتی که هر یک از طرفین اعتراضی داشته باشد و نتواند به توافق برسد، موضوع به کنفرانس حل اختلاف ارجاع خواهد شد.
در تمامی موارد پرداخت مستمری پایه از وظایف قانونی کارفرما بوده و وی باید این تعهد را بر عهده بگیرد. برخی از کارفرمایان توجه خاصی به موضوع سنوات ندارند و همین امر باعث می شود تا کارگران از آنها شکایت کنند.
الزام به پرداخت سنوات به کارگران به این معنی است که عدم پرداخت می تواند به کارگران حق شکایت بدهد.
بنابراین در صورتی که کارفرما تمایلی به پرداخت مبلغ پایه مستمری به کارمند نداشته باشد، برای دریافت قانونی مستمری مستمری در این صورت، موضوع باید توسط وزارت کار پیگیری شود.
عدم پرداخت مستمری توسط کارفرما غیرقانونی است. کارمندان می توانند به کارفرما شکایت کنند و دلایل کافی برای درخواست قانونی پرداخت سنوات ارائه کنند.
شرایطی که به کارمندان اجازه می دهد از کارفرمای خود در مورد عدم پرداخت حقوق پایان کار شکایت کنند
اگر کارمندی هستید که مزایای کامل خود را دریافت نکرده اید، وقت آن رسیده است که برای بازیابی دستمزدهای از دست رفته خود اقدام قانونی انجام دهید. در صورت امتناع کارفرما از پرداخت حقوق کارگر، کارگر شرایط شکایت از عدم پرداخت حقوق توسط کارفرما را دارد. لازم به ذکر است که قانون از کارگرانی که از حقوق و مزایای اجتماعی بهره مند نیستند حمایت می کند. بهترین راه برای رسیدن به این هدف، مشاوره و کمک گرفتن از بهترین وکلای تهران است که تجربه کافی در این زمینه را دارند. علاوه بر این، برای این منظور می توانید با یک وکیل اداره کار مشورت کنید تا بفهمید از کجا شروع به کار کنید و چه مسیری را برای موفقیت در پرونده خود باید طی کنید.
برای شکایت از کارفرما بابت سنوات چه مراحلی را باید طی کنم؟
1. اولین قدم این است که شعبه بیمه اجتماعی خود را پیدا کنید. (مرکز تامین اجتماعی شما با وزارت کار و امور اجتماعی ارتباط مستقیم دارد) سپس از همین روش برای یافتن نمایندگی وزارت کار و امور اجتماعی استفاده می کنید.
2. به اداره کار مراجعه کنید و از واحد مرجع شعبه سیاسی خود نامه بگیرید. (نامه رسید بسیار مهم است)
3. نامه را به سازمان تامین اجتماعی که در آن ثبت نام کرده اید ببرید تا سابقه بیمه خود را بازیابی کنید.
4. درخواست خود را به آژانس استخدامی کارفرمای خود ارسال کنید و فرم درخواست تجدیدنظر را دریافت کنید. این فرم حاوی اطلاعات شخصی در مورد شما، محل کار شما و دلیل ثبت شکایت حقوق و دستمزد با کارفرمای خود است. دلایل دادخواست یا شرح دادخواست. شما حقوق کارفرمای خود را یادداشت کنید.
5. وزارت کار بر اساس شکایت شما نامه میانجیگری صادر می کند و از شما می خواهد که آن را برای جلسه میانجیگری به کارفرمای خود ارائه دهید. جلسه میانجیگری معمولاً 2 هفته طول می کشد.
6. جلسه سازش در همان دفتر کار تشکیل می شود. دو طرف دلایل و مستندات را بر اساس شکایت کارگر ارائه می کنند. در صورت رسیدن به نتیجه، دامنه شکایت از حقوق کارفرما به پایان می رسد، اما به هر دلیلی. مثلاً کارفرما نتواند به جلسه سازش برسد یا در صورت عدم توافق، موضوع به جلسه تبریک ارجاع می شود تا از کارفرما در مورد دستمزد شکایت کند.
7. معمولا دو هفته بعد از جلسه میانجیگری جلسه تشخیصی تشکیل می شود و نامه تشخیصی توسط وزارت کار برای کارگر و کارفرما ارسال می شود. در خلال کنفرانس شناسایی، تصمیم کارشناسان کنفرانس میانجیگری به دو طرف ابلاغ می شود. اگر هر یک از طرفین اعتراضی داشته باشد و نتواند به توافق برسد، پرونده به کنفرانس حل اختلاف ارجاع می شود.
8. کنفرانس حل اختلاف آخرین جلسه برای طرح شکایت به وزارت کار است. هر دو طرف شرکت می کنند و اسناد مربوط به پرونده ارائه می شود. سپس رای نهایی انجام می شود. بنابراین تفاوتی در نوع قرارداد وجود ندارد و حتی کارگران تحت قراردادهای غیررسمی باید سال مرجع تعیین شوند.
